Помогите, пожалуйста разобраться в таком непростом для меня вопросе:
ООО, зарегистрированное в СПб имеет лицензию на право обслуживать пожарную сигнализацию.
Заключены договоры на обслуживание ПС с заказчиками, находящимися в Калининграде.
Обслуживание будет производится силами сотрудников нашего калининградского филиала (у филиала лицензии нет).
Сотрудники могут быть приняты в ООО:
1) на работу по совместительству;
2) по договору подряда;
3) путем заключения договора возмездного выполнения услуг.
Нужно ли регистрировать обособленное подразделение в случаях 1) 2) и 3)
Если Вы филиалом называете именно филиал в смысле ст. 55 ГК РФ, т.е. он у Вас прописан в Уставе, то доп. обособленное подразделение не нужно создавать. Если это неофициальный "филиал", то в случае 1) нужно ставить на учет обособленное подразделение, если срок действия трудового договора на условиях совместительства более 1 мес. и в нем будет указано в качестве места работы г. Калининград, адрес...(адрес арендованного для этих нужд помещения или даже адрес заказчика). В остальных случаях не нужно, если правильно составить договоры, с тем, чтобы их не признали по факту трудовыми.
