Как уволиться из ОАО, если умер ген.директор

Здравствуйте!
Интересует вот такой вопрос: как уволиться из ОАО, если умер ген.директор. Но он далеко не единственный акционер, а собрание акционеров по назначению нового директора не проводится уже почти два месяца.
Заплата не выплачивается, т.к. со слов заместителя директора и бухгалтерии счета заморожены и ни у кого нет права подписи финансовых документов.
Сами понимаете, что смысла в такой работе нет. Найдено новое место работы, но трудовую забрать, с отметкой об увольнении не предоставляется возможным.
Заместитель директора отказывается подписывать заявление об увольнении, т.к. говорит, что это не в его компетенции.

Увольнение делается очень просто

Просто пишется заявление в двух экземплярах, одно отдается, на другом ставится входящий №. Если отказываются ставить входящий №, то заказным письмом.

ВСЕ! больше ничего не требуется, никакой визы заявление об увольнении ПСЖ не требует (это уже внутреннее дело компании), просто походить на работу 2 недели, после чего зайти за расчетом и трудовой книжкой. Если не дают, то сразу копию заявлению в трудовую инспекцию - очень эффективно.

Важно! будьте внимательны, если Вы явитесь на работу на следующий день после даты увольнения, а трудовая еще не будет получена, то заявление об увольнении будет считаться недействительным.

даже если Вам задержат расчет, невзирая на трудинспекцию, книжку Вам все равно выдадут, а это главное

Denp
Увольнение делается очень просто

Важно! будьте внимательны, если Вы явитесь на работу на следующий день после даты увольнения, а трудовая еще не будет получена, то заявление об увольнении будет считаться недействительным.

Это откуда?

Заявление об увольнение - это выражение желания уволится, которое может быть отозвано в любой форме, в т. ч. и устно. Подверждением отзыва как раз и является продолжение работы.

последнее предложение ст. 80 ТК РФ: "Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

Поэтому нельзя соглашаться на уговоры "поработать еще день-два, пока сменщик освоится".

Трудовую не выдадут без приказа на увольнение.

И? кто подпишет приказ - это внутренние трудности компании.
У компании будет выбор - решать трудности с подписанием приказа или решать трудности с проверкой трудинспекции

Тем более замдиректора есть, а приказ - это не финансовый документ.

...если он наделен распорядительными функциями.