увольнение бухгалтера

Коллеги, вот и у меня сложилась конфликтная ситуация с работницей!
Может,есть у кого опыт?
Смысл такой, сотрудница работает, уже год, исп срок типа закончился давно.Работает то на одном участке, то на другом, нигде у нее не получается.Вот, за год так и не получилось обучить.Сейчас вносит доки по поставщикам, много ошибок,работаетемедленно, постоянно за нее приходится доделывать и исправлять.Разговоры разговаривали, но вот все- пришел срок и надоело!!!Слишком много косяков!!!Заявление само собой писать не хочет, но и менять подход к работе тоже.Ну и вести себя стала в добавок очч агрессивно.Ну разные причины на это,в частности не скрывает "неформальные" отношения с одним из замов ГД!!!Ну вот и как мне быть?Ниужели нет способов избавиться от нерадивого и хамоватого сотра?
Что предложить можете?

Ситуация не стандартная. Если бы не было вот этих "неформальные" отношения с одним из замов ГД". То можно было бы издать два приказа с выговорами и потом уволить по статье. А раз есть эти отношения, то тут нужна помощь ГД. Если он Вас поддержит - то вперед, писать приказ на выговор. Сегодня один, через неделю второй и до свидания. Если не поддержит, то ... я бы поставила вопрос "или я, или она!"
Некоторым такой метод кажется слишком категоричный, мол так потерять хорошую работу можно. Просто я считаю что нервы и свой зад (простите мне мой французский) оно как-то ближе к телу! Зачем потом получать штрафы от налоговой и выговор от директора за какую-то девицу?

Да уволили уже её, всё нормально.

НУ и слава Богу!

Ну,вот, поторопились.А дувушка отозвала свое заявление на увольнение.Так что "нанайская борьба" продолжается(((

ну, вот...поторопилась.А девушка забрала свое заявление.Так что снова "нанайская броьба"...

"броьба" тоже нужно исправить. Пишите третий пост.

Подскажите, пожалуйста, как сформулировать заявление директору от коллектива об увольнении бухгалтера из организации (бюджетной).
Бухгалтеров два на коллектив (с совместителями 30 чел.), глав. бухгалтер пенсионерка, но постоянно обсчитывает и ошибается, ссылаясь, что старая, а зарплата 70 тыс. Главное "орёт дурью", если просим объяснить косяки, фраза на все времена: всё там-в квитке по зарплате. Педагоги для неё все-дураки, объяснять ничего не хочет, нам бесполезно объяснять мы ничего не поймём. Работает по старым программам, т.к. новые не хочет или не может освоить, школа покупает 2 программы.
Директор не руководитель,всего боится, "держится за кресло", нужны аргументы, чтобы подействовало. Помогите!
Спасибо, Анна.

Так а чего боится или точнее кого боится директор ? Вот кого боятся, тому и надо писать.

Вообще, судя по описанию, ситуация решается очень просто.
Но , не факт , что все так как написанно в сообщении.

Бухгалтер 70 тыс получает ?в школе ?
Это где такое?
А почему она зп считает, а не второй бухгалтер ?

Уж не вы ли второй бухгалтер, который хочет выжить главного бухгалтера.

А в школах разве не обязательно покупка одной из утвержденных программ ?
Там же целевые бюджетные средства.

Что то подозрител но все