Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
А вот я бы просто новую книжку оформил. Без ошибок.
дело в том, что мы завели на работника новую трудовую книжку
Раз все равно все с нуля.
Черт, я еще кое-что вспомнила, эта трудовая книжка зарегистрирована в журнале регистрации трудовых книжек!
Все-таки придется исправлять этот косяк, я все-таки склоняюсь к признании записи недействительной, все равно у всех бывают тупые ошибки,типа ошибки в слове (описки) и т.д. и это недоразумение такого же плана, если я признаю эту запись недействительной, то все будет нормально, главное чтобы в дальнейшем это на стаж и на пенсию работника не повлияло.
Все-таки придется исправлять этот косяк, я все-таки склоняюсь к признании записи недействительной, все равно у всех бывают тупые ошибки,типа ошибки в слове (описки) и т.д. и это недоразумение такого же плана, если я признаю эту запись недействительной, то все будет нормально, главное чтобы в дальнейшем это на стаж и на пенсию работника не повлияло. Я никогда не исправляла ошибки в журнале, даже не в курсе как это делать, можно ли вообще их там исправить и как? У нас в организации всего 6 трудовых договоров было заключено, следовательно всего 6 записей в журнале учета трудовых книжек, трудинспекции не вопрос будет их проверить! Я уже третий день голову ломаю, как это безобразие устранить! Наверно надо специально сделать так в записи о приеме в трудовой книжке чтобы ошибка была очевидна, например ошибочно указать должность (там написано: "принят на должность менеджера", а я специально припишу "по продажам", там как раз есть место и это будет очевидной ошибкой, т.к. у нас в штатке нет должности "менеджер по продажам", там просто "менеджер"!). Тогда реально будет повод признать запись недействительной!
Я уже третий день голову ломаю, как это безобразие устранить! Наверно надо специально сделать так в записи о приеме в трудовой книжке чтобы ошибка была очевидна, например ошибочно указать должность (там написано: "принят на должность менеджера", а я специально припишу "по продажам", там как раз есть место и это будет очевидной ошибкой, т.к. у нас в штатке нет должности "менеджер по продажам", там просто "менеджер"!). Тогда реально будет повод признать запись недействительной!А я вот щаз как наеду по-крупному
просто человек не ищет легких путей. Ну что вы на самом деле то))
Человек хочет работать "в кадрах".
Но работа с кадрами - это работа с людьми в первую очередь.
А с бумажками - во вторую.
Девушка пока подходит к проблеме с точки зрения оформления бумажки.
Это ахтунг!
Или девушку во-время остановить, или у нее сформируется преждевременная проф.деформация личности - а это чревато
duimovo4ka, ну вот представьте, что человек будет всю жизнь носить эту трудовую книжку с исправлениями.
А потом какой-нить урод из ПФР скажет, что все было сделано неправильно и хрен человеку а не пенсию...
Все было зря! Этот товарищ вообще ушел в запой, отключил телефон и уже неделю не появляется на работе, придется увольнять за прогул, к сожалению, с такой записью он выкинет эту трудовую, как видимо предыдущую, которую нам не предоставил, только теперь до нас дошло почему
Страницы: 12