Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Re: Приём на новое место раньше увольнения с прежнего

08.02.2018, 22:23
Да трудовую действительно храните, а сколько лет вы проработали в магазине по второй трудовой книжке?
Evaali (3f216)
27.03.2018, 18:16
Подскажите я на старом месте работы написала заявление 06.03 на новую устроилась 7.03. Книжку забрала на работе 20.03. И оказалось что запись в трудовой от 07.03. Как теперь быть с новой работой. И от какого числа писать в трудовую запись? От 07.03 можно? 
Кирилл  a8ac  
28.03.2018, 13:55
во-первых, можно исправить неверную запись о дате увольнения в трудовой книжке.
во-вторых, если не хотите исправлять трудовую, то дата приема на новое место работы будет 08.03
Expo (43df8)
19.04.2018, 09:20
Добрый день.
Прошу совета.

Человек работал в организации 1 с 01.01.2013 по 03.04.2017 г.
При этом человек официально стал генеральным директором организации 2 с 01.10.2016 года.
При том, что трудовая хранилась в организации 1, внести своевременно запись о назначении директором организации 2 не представилось возможным.

Поэтому в трудовой стоит дата увольнения из организации 1 - 03.04.2017.

Теперь нужно внести запись о приеме на работу генеральным директором в организацию 2 от 01.10.2016 года.
Можно ли внести эту запись после более поздней записи об увольнении?
Expo (43df8)
19.04.2018, 09:21
Забыл добавить, что все время шли отчисления во все фонды с обеих организаций.
Кирилл  a8ac  
19.04.2018, 15:01
Expo
Можно ли внести эту запись после более поздней записи об увольнении?
да, можно. т.е. такую запись может внести текущий работодатель по основному месту работы
Яна12345 (f4327)
30.07.2018, 13:40
Добрый день! Подскажите 😫🙏🙏💓пожалуйста, работала в одном магазине. Не устраивала ЗП, но уйти боялась вдруг будет хуже, во время отпуска ушла стажироваться  в другой магазин и там осталась. И получилось так что  меня приняли на работу на неделю раньше чем уволили с прошлой работы. Теперь когда устраиваюсь уже на третью работу, говорят что ваша книжка из за этой записи вообще не действительна. Так ли это? 
Хрю  e284  
30.07.2018, 14:25
Страховой стаж в Пенсионном фонде у Вас сохраняется.
Там подобные перенахлестки погоду не испортят.
Что касается трудовой книжки, то если кадровикам перенахлест не нравится, пусть заведут новую трудовую книжку.
Димас (75b75)
29.09.2018, 16:38
Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать в таком случае, если во время отпуска, за 2 недели до его окончания, написал заявление об увольнении и в этот же период устроился на другую работу и договор на новом месте оформили как основной, что и как делать, чтобы ни у кого из работодателей не было проблем, в том числе и у меня? Спасибо. 
Любовь01 (a0910)
08.10.2018, 15:49
Здраствуйте ,я уволилась со старого места работы 24.09.2018 и запись на новое место работы тоже 24.09.2018 ?получается я днём уводилась а вечером в ночь вышла на другое место боты ,что делать ?и чем кому это грозит ?
Бух** (6f4af)
08.10.2018, 17:45
Любовь01,
Никаких проблем не будет. Ничего делать не надо.
Бухгалтерша (63bc8)
02.04.2019, 18:45
Помогите, пожалуйста,разобраться, что делать в следующей ситуации. 
Приняли на работу сотрудницу в апреле 2018 года. Тогда она предоставила трудовую книжку где была одна запись с прежнего места работы. стаж 3 месяца. 
Разумеется, ей начислялась зарплата, налоги, сдавалась отчётность с учётом вышеуказанной даты начала ее работы у нас. Начислялись несколько раз больничные листы из минимального расчета.Так , как не была предоставлена справка 182-н.
Теперь она собралась в декрет. И вдруг приносит еще одну трудовую книжку (как выяснилось у нее она была и раньше , и запись об увольнении с прежнего "места работы" у нее сделана только сентябрем 2018 года. Там она оказывается была в отпуске по уходу до 1,5 лет. Детям исполнилось 1,5 года она уволилась от туда) .Она хочет, чтобы мы сделали перерасчет всех больничных и соответственно начислили ей декретные. Тогда по книжке по которой она устроена у нас получается, что принята на новое место работы на пять месяца раньше, чем уволена с прежнего. Если мы учтем стаж для расчета по двум книжкам и возьмем к расчету больничных справку 182-н, которую она принесла по второй трудовой.
Может ли это иметь в будущем негативные последствия для нас? Ведь если когда-либо и будут инспекторские проверки, они ее книжку смогут проверить. Станут ли они до нас в этом случае докапываться и что смогут нам сделать? 
 И чем грозит ей? 
09.04.2019, 10:18
Бухгалтерша,п 11 ст 81 тк рф
ГульнараРа (30393)
18.07.2019, 09:56
Здравствуйте! Помогите исправить ситуацию. Приняла работника в день увольнения с предыдущего места работы (каюсь, сама виновата). Запись в трудовую еще не внесла. А по бухгалтерии (по зарплате)  уже обратно ничего не сделать. Как скорректировать, чтоб избежать проблем?
Random  
18.07.2019, 10:16
ГульнараРа
А по бухгалтерии (по зарплате)  уже обратно ничего не сделать.
Поясните ситуацию.
ИМХО "обратно ничего не сделать", только если этот человек был принят на работу в 2018 году и попал в СЗВ-стаж
ГульнараРа (30393)
18.07.2019, 10:55
Random,Он был принят и уволен 14.01 2019 г
Random  
18.07.2019, 12:28
ГульнараРа
Random,Он был принят и уволен 14.01 2019 г
Опять непонятно. Вы его сразу же уволили?
Т.е. он 1 день проработал, и этот день по трудовой он работал на другом предприятии?
Random  
18.07.2019, 16:34
Все равно - раз это текущий год (т.е. СЗВ-СТАЖ не сдан), то все поправимо без особых усилий.
Уст (93bbe)
10.10.2019, 15:19
Здравствуйте, у меня такой вопрос,если я ушла с работы не отработав 2 недели,и не стала забирать трудовую книжку, и ждать их приказа об увольнение, устроилась на другую работу,смогу ли я получать свою зп на нынечной работе?
avatar 10.10.2019, 16:36
На новом месте работы обязаны платить зарплату независимо от того, как Вы уходили с прежнего места.
Азия Микс (981bb)
17.08.2020, 17:51
Добрый день. Помогите разобраться, как исправить ситуацию.
Наш генеральный директор был принят 02.05.2017; трудовой договор, приказ о назначении на должность от этой даты. Но в трудовой книжке стоит запись об увольнении с предыдущего места 31.08.2017, и запись о приеме от 01.09.2017. Договор по основному месту.
Заранее благодарю.
Random  
17.08.2020, 17:56
Переделайте задним числом договор на совместительство.
А с 01.09.2017 - доп. соглашение по основному.
Вот никого этот 2017 год уже не волнует (если только там речь не о льготном стаже).
Стаж для пенсионного ему по персучету посчитали, и там неважно, совместитель или нет.
Азия Микс (981bb)
18.08.2020, 09:31
Random, спасибо.
Амелия (8fde8)
22.11.2020, 07:27
Здравствуйте! Помогите пожалуйста , случилась такая ситуация: Я уволилась с предыдущей работы 23.09.2020 ( это понедельник) моя руководитель сказала мне что 20.09.2020 (пятница) это мой последний рабочий день ( наверное тоже по незнанию) Соответсвенно я выхожу на новую работу 23.09.2020 , меня оформляют , я отправляю им свою трудовую книжку в отдел кадров. Далее мне звонят с отдела кадров и говорят что завели мне новую трудовую книжку , так как , в тот день 23.09.2020 я числилась на предыдущем месте работы , и здесь этим днём я уже тоже была оформлена. То есть в этот день я работала и там и здесь как бы , и это ложные сведения , как она мне объяснила. В итоге запись о новой работе в новой трудовой книжке , и старая трудовая книжка тоже у них . Подскажите что делать в этой ситуации? Как это повлияет потом на пенсию ? Очень переживаю. 
Random  
22.11.2020, 11:46
А с какой стати они новую трудовую завели?
Требуйте от них объяснений.

Если в трудовой книжке сделана неправильная запись, отдел кадров мог потребовать от Вас пойти на старую работу и внести исправления. Или же сами могут внести изменения, получив подтверждение со старой работы.
Ни о какой новой трудовой и речи быть не может.

Или же они могли оформить прием на работу 24-го.
И очень интересно, что именно обе фирмы сдали в ПФР (форма СЗВ-ТД, которая сдается не позднее следующего дня после увольнения/приема).
Я думаю, им еще прилетит запрос из ПФР, почему Вы значитесь на двух работах по основному месту.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******    ********   ********  **     **   ******   
 **    **   **     **     **     **     **  **    **  
 **         **     **     **     **     **  **        
 **   ****  **     **     **     **     **  **   **** 
 **    **   **     **     **     **     **  **    **  
 **    **   **     **     **     **     **  **    **  
  ******    ********      **      *******    ******   
Сообщение: