...По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вопрос: можно ли в случае, если неиспользованный отпуск составляет, скажем, 10 дней, оформить отпуск с последующим увольнением? Т.е. отработать 4 дня, потом отгулять отпуск 10 дней? Или работодатель может отказать в отпуске с последующим увольнением, если этот отпуск составляет менее 14 дней, и выплатить за него компенсацию?
ЧТО И КАК ПРОВЕРЯЕТ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА?
ПРАКТИКА ПРОВЕРОК
Работник К. предоставил работодателю заявление, в котором просил предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Работодатель принял указанное заявление и пояснил работнику, что несмотря на отпуск он требует от него отработать две недели, как того требует ТК РФ. Несогласный с такой позицией работник обратился в органы трудовой инспекции, которая поддержала его интересы и разъяснила работодателю, что днем увольнения в данном случае будет считается последний день отпуска. При этом предусмотренные 14 дней так называемой отработки будут включаться в число дней отпуска и работодатель не вправе удерживать работника на рабочем месте, независимо от того, работал ли работник указанные 14 дней или воспользовался правом на отпуск.
...По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
А могут и не быть - всё зависит от доброй воли обеих сторон. Так что отрабатываю две недели, а отпуск получу в виде компенсации.
И отказ в отпуске мог бы быть и при отпуске, не связанным с увольнением. Отпуска предоставляются по соглашению сторон.
Вам отказали в отпуске. Вы подаете заявление на увольнение и начинает работать законодательство по увольнению.
Вы могли сначала взять отпуск, а затем в первый день отпуска подать заявление на увольнение. Тогда бы и уволили через 10 + 4 дня.
И опять таки, вам могли отказать в отпуске по причине:
- производственной;
- не по графику...
Анатолий, Вы всё правильно говорите. Когда я задавала вопрос, я спрашивала, может ли работодатель отказать работнику в отпуске с последующим увольнением. Выяснилось, что может. И причина отказа не важна.
Я же писал о том, как можно было бы обойти эту норму "отпуск с увольнением", а получить то же результат, если бы вам не отказали в предосталении очередного отпуска.
А у вас та ситуация, когда вы вообще не можете претендовать на отпуск с увольнением.
С последующим увольнением могут быть предоставлены только неиспользованные отпуска (ст 127). А у вас где неиспользованный опуск?
У вас заработана только часть отпуска. В таких случаях только увольнение с КОТ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В абзацах 1 и 2 статьи говорится о неиспользованных отпусках, следовательно у работника одинаковые основания для получения права на компенсацию и на отпуск с последующим увольнением. Говорить о том, что права на такой отпуск нет, некорректно. Но и обязанности у работодателя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, как следует из статьи, тоже нет.
Колобова Светлана Владимировна, доцент кафедры трудового, земельного и экологического права Поволжской академии государственной службы имени П.А. Столыпина, кандидат юридических наук.
...
В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление отпуска пропорционально количеству отработанных дней.
Поэтому, если работник проработал в счет очередного отпуска 4 месяца, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за соответствующие неиспользованные дни отпуска.
В том случае, если работник проработал один год и шесть месяцев, при увольнении ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а за шесть месяцев выплачивается денежная компенсация.