Удержание из з/п превышения лимита

Уважаемые форумчане!
Ситуация такая:
водитель (договор о полной мат. отв. есть - возит мат. ценности) превысил лимит, установленный по мобильной связи, в размере превышающем его среднемесячный заработок

имеет ли право работодатель удержать из з/п эту сумму
и какие документы необходимо иметь или составить
приказ на удержание должен быть?

или достаточно приказа об установлении лимита? в трудовом договоре лимит тоже установлен
единственное вот только в положении о мобильной связи написано: "превышение лимита работник оплачивает из личных средств"

есть ли основания для удержания из з/п?

надеюсь на Ваш опыт

работник наговорил на сумму 200 тыс. руб (лимит = 2870 руб.)
это случай полной материальной ответственности?
на основании ст 243 п 8?

Вам лучше к юристам

обращалась уже
может форум посоветуете?

если работник добровольно возмещает ущерб, то не обязательно соблюдение условий ст. 138 ТК (ограничения удержаний)

[taxhelp.ru]
[forum.garant.ru]

Просто вопрос достаточно серьезный.
Ограничений масса.
И судя по всему - только через суд.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2008, N 6

Вопрос: Работник причинил ущерб организации. Какой порядок взыскания причиненного ущерба установлен ТК РФ?

Ответ: Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это касается как ограниченной, так и полной материальной ответственности. Если работник несет полную материальную ответственность, но размер ущерба не превышает месячного заработка, то возмещение ущерба может быть произведено путем удержания из заработной платы.
В бесспорном порядке своей властью работодатель вправе взыскать ущерб при одновременном наличии следующих условий:
сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;
не истек месячный срок со дня окончательного установления размера ущерба. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации - день подписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действия работодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходить за пределы 2-месячного срока;
трудовые отношения работника продолжаются, и властью работодателя взыскание может быть осуществлено из заработной платы.
Большинство дел о возложении на работника материальной ответственности рассматриваются в судах. Судебному рассмотрению подлежат:
споры о возмещении ущерба, превышающего месячный заработок. Если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать сумму месячного заработка в бесспорном порядке. Такой спор подлежит рассмотрению в суде в полном объеме;
дела, по которым истек срок бесспорного взыскания.

Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
06.02.2008

И прикрепленный файл гляньте

Random
файл к сожалению не открывается...

"Если работник причинил ущерб на сумму свыше своего месячного заработка и несет полную материальную ответственность, то работодатель не вправе удержать сумму месячного заработка в бесспорном порядке."

а если работник сам добровольно возмещает ущерб, то в каком размере?
в полном размере? (это водитель, с ним заключен договор о полн. мат. ответственности, он возит материальные ценности)

сделаю соглашение о рассрочке платежа
сумма ежемесячного платежа может быть любая?? даже сразу 200 т.руб. - размер ущерба

Файл надо сначала сохранить, а потом открывать
Я не юрист, не буду давать некомпетентные советы

спасибо большое все равно

Размер совокупных удержаний из зп ограничен (не более 20% по ТК РФ и не более 50% по федеральному законодательству).

Разве это не распространяется на любые удержания ???

Неа, 70% удержаний ещё бывает. Если план по детям перевыполнен.