У вас сплошные нарушения ТК. поэтому понятно, что когда-нибудь это "выползет" наружу.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы
Т.о. если приказ от 17.01, значит работник мог приступить к работе
не ранее 13.01. Соответственно и трудовой договор долен быть заключен 17.01.
Запись в трудовую книжку на основании приказа.
Что касается можно ли приказом от 17.01 принят с 01.01 - ясно, что вряд ли.
Либо приказ запозадал, либо не с 1-го числа приступил к работе.
И еще отнсительно устройства с 01.01. Это еще как-то прокатило бы, если бы работник приступил к работе действительно с 01.01 (сменный график, к примеру). Иначе, опять же могут быть проблемы. Ни ПФР ни ФСС не пропустят подобного в случае необходимости исчисления страхового (и прочих) стажа.
Так что лучше приветси все документы по оформлению в соотвествии с ТК.
Дочку так оформили на работу.
Сама понимаю, что нарушения кругом.
Сейчас она увольняется, хочу что б правильно оформили в трудовой книжке запись.
Интересно, что записали в персучете, когда сдавали на нее данные за 2007г.?