Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Фин. данные 2 млн фирм - проверь свою!
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Лишение квартальных уволенным

16.06.2008, 11:24
Ситуация такая, сотрудник уволился 21 мая, это получается 2й квартал.
Приказ о выдачи квартальной 1го квартала принято 10 июня, правомочно будет его лишить премии за 1 квартал, как уволенного?
Если нет, то почему? В положении о премировании написано что работодатель уволенному не выплачивает премии, а конкретно каких не расписано.
17.06.2008, 08:36
Ну странно вы лишаете премии. Работник полностью отработал 1 квартал выполняи все производственные задания, получил право на премию, а вы его лишаете этой самой премии.
В положении о премировании должно быть четко прописано в каких случах
работник теряет право на премии. В том числе и уволенным в том периоде за который начисляется премия. Т.е., если в положении о премировании (или в другом, регулирующем вопрос премирования, нормативном акте Вашей организации) установлено, что представленным к премированию может быть только работник, полностью отработавший квартал.

А у вас что? При такой формулировке работни вполне может оспорить ваше решение.
17.06.2008, 18:12
Это не у нас, мой работник пришел с другой организации, а его лишили за первый квартал, хотя уволен 21 мая, премию начислили в мае. в положении о премировании написано: """премия уволенным не начисляется""". как помочь моему сотруднику и на что сослаться?
18.06.2008, 08:51
Ничем вы не поможете.
Формально организация права, ибо в Положении о премировании у них записано """премия уволенным не начисляется""".

Другое дело насколько формальное право, определенное в Положении данной фирмы, соответсует трудовому законодательству.

Я выше вам писал, что обычно, подобное право закономерно, если работник уволился именно в том квартале,за который выплачивается премия. В этом случае право организации выплачивать премию только работникам полностью отработвшим данный период или выплачивать всем в тч и уволенным в данном периоде но пропорционально отработанному времени (как это обычно и бывает) и тд.
А вот случай когда период, за который премия, отработан полностью
и лишать работника за последующее увольнение на мой взгляд не соответсвует законодательству, т.к. ущемляет права работника.
Чем этот работник хуже того, который подаст заявление на увольнение сразу после выплаты премии- 11 июня? Ничем. Оба отработали премируемый период полностью и оба уволились.

Разрешить вопрос может только обращение в Инспекцию по труду.
Можете посоветовать работнику написать заявление в Инспекцию по труду и копию вручить работадателю. Может это возымеет какой-то эффект.
18.06.2008, 14:45
спасибо...
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **      **   *******   ********  ********   **    ** 
 **  **  **  **     **  **        **     **   **  **  
 **  **  **         **  **        **     **    ****   
 **  **  **   *******   ******    **     **     **    
 **  **  **         **  **        **     **     **    
 **  **  **  **     **  **        **     **     **    
  ***  ***    *******   **        ********      **    
Сообщение: