Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Удержания по и/л и больничный

Random  
30.05.2008, 14:57
Периодически меня мучит этот вопрос.
Есть исполнительный лист на сотрудницу (не алименты!)
По 50% заработка. Пока не выплатится N-я сумма (при ее зарплате еще лет 10)
Точная формулировка из Предложения о производстве удержаний...

Предлагается из всех видов заработка, причитающегося должнику после назначения налогов, проводить удержания ежемесячно по 50%
Вопрос наверно уже задавался: удерживать ли из б/л?
Считается ли пособие по временной нетрудовпособности "видом заработка"?
До сих пор как-то не очень существенно было.
А сейчас у нее б/л на целый месяц.
И больше в этом месяце никакого заработка.
А она похоже путем оформления этих б/л решила бороться с исполнительным листом (типа нашла работу без оформления) и соответственно есть вероятность, что будет скандалить.
avatar 30.05.2008, 15:08
Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию № 13-6


Из пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам могут производиться также удержания по решениям судов о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца. Никаких других удержаний из пособий не производится.
Random  
30.05.2008, 15:33
О! сенькс!

И таким образом тетенька может уклоняться от уплаты скока дохтур выпишет бе!
Дохтуру платить небось дешевче
avatar 30.05.2008, 15:50
Ну как вариант - настучать приставам, чтобы они в формулировке и/л прописали удержания и с б/л в том числе ... Хотя нет, это ж новое решение суда должно быть, застрелишься :-)
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********    *******   **     **  **     **  **     ** 
 **     **  **     **  **     **  **     **  ***   *** 
 **     **         **  **     **  **     **  **** **** 
 ********    *******   *********  **     **  ** *** ** 
 **     **         **  **     **  **     **  **     ** 
 **     **  **     **  **     **  **     **  **     ** 
 ********    *******   **     **   *******   **     ** 
Сообщение: