Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Проверить фирму по ИНН
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Рассчитываю впервые - Компенсация при увольнении

ir-lukyan  
26.03.2008, 12:10
Делаю впервые .Прошу подскажите правильно ли рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск с 13 августа 2007г. по 31 марта 2008г.Расчет средней заработной платы:
Август – 1630 (фактически отработанно дней 15)
Сентябрь – 2500
Октябрь – 4000
Ноябрь – 4000
Декабрь – 4000
Январь – 4000
Февраль – 4000
Март – 4000

В августе отработано 15 рабочих дней ,а в переводе на календарные - (29,4 / 31*19 дн.) = 18,02 дн.
Продолжительность отпуска составляет 2,33*8=18,64 дн.
Коэффициент повышения для оклада работника с 13 августа 2007г. по 31 сентября 2007г. равен 1,6 (4000:2500)
Общий заработок за расчетный период (1630+2500)*1,6+(4000*6)=30608
Средний дневной заработок 30608 руб. : (29,4 дн.*7 мес. +18,02 дн.) =136,75
Сумма компенсации равна 139,11* 18,64 дн.= 2549,07 руб.

НДФЛ – 331,38
На руки – 2217,69 руб.
Вопрос: стандартные вычеты применяются при удержании НДФЛ из компенсации за неиспользованный отпуск?
Исправлений: 4; последнее - в 26.03.2008, 13:53.
avatar 26.03.2008, 12:20
Забудьте про 1,4 - читайте постановление № 922.
ir-lukyan  
26.03.2008, 13:14
Спасибо.Обязательно исправлю.А в остальном правильно?
avatar 26.03.2008, 13:33
А с 13 по 31 августа разве 15 календарных дней?
ir-lukyan  
26.03.2008, 13:55
Спасибо при спасибо.А мой маленький вопросик в конце расчетов?
avatar 26.03.2008, 14:36
Стандартные вычеты применяются ко всем облагаемым доходам с начала года. Компенсация ничем не отличается.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **  **     **  **    **   *******  
 **     **  ***   ***  **     **  ***   **  **     ** 
 **     **  **** ****  **     **  ****  **  **     ** 
 **     **  ** *** **  *********  ** ** **   ******** 
 **     **  **     **  **     **  **  ****         ** 
 **     **  **     **  **     **  **   ***  **     ** 
  *******   **     **  **     **  **    **   *******  
Сообщение: