Увольнение сотрудника.

Пришел сотрудник (написал заявление на увольнение, подписал у дира (без отработки), зарегистрировал и сдал его в ОК,далее сел в машину и уехал. Документы, связанные с процедурой увольнения им заполнены не были (не отчитался по подотчетным суммам (отчет по командировке у него на руках), обходной лист не заполнил, полис мед. не сдал, в приказе на увольнение не расписался,трудовую не забрал. Вот прошло два дня, с ним созвонились, он сказал что как будет время, то он может быть приедет. Трудовая ему ( с его слов) не слишком нужна, т.к. он на пенсии и работать не собирается. Директор тормозит перечисление расчетных средств, до момента выполнения всех процедур увольнения. Тот грозиться подать на него жалобу о невыплате зп. Скажите, можем ли мы в данной ситуации что-то предпринять?

Вы должны его рассчитать: начислить все ему полагающее + удержать подотчетные суммы, покоторым он не отчитался и остатка выдат на руки.
Все остальное как бегунок - такой обязанности нет по законодательству, трудовая - храните у себя положенный срок, полис - заявите о страховую компанию о том, что человек уволен и он будет недействительным и т.д и т.п.

Я бы еще добавила, нужно обязательно уведомить работника в таком случае письменно о том что должен получить трудовую. Так как положено ее выдать в день увольнения.