Изменения количества рабочих часов при сменном графике

Здравствуйте,

Сложилась следующая ситуация на предприятии:
Предприятие установило для работников следующих график работы: 1день 14-22 (обед30 мин), 2 день 7-14 (обед 30 мин), 3 день -выходной. Также засчитывается 2 часа рабочего времени для поездки в офис для сдачи отчетности во 2 день. Компания в одностороннем порядке изменила график работы второго дня на с 14-20, уменьшив рабочее время на 2 часа. Таким образом за месяц выходит недоработка по часам около 20 часов. В трудовом договоре прописано, что работодатель обеспечивает полное количество рабочих часов за учетный период (месяц). Для того, чтобы отработать эти часы руководство предлагает работникам выходить в дополнительные смены взамен отсутствующих работников. Но при таких условиях, работник должен выходить в свои выходные дни или работать 2 смены подряд, что запрещено ТК РФ (без согласия). В противном случае работодатель отказывается платить полную заработную плату, а сообщает, что будет пересчитывать ее пропорционально отработанному времени. Насколько правомерны требования работодателя?

Вроде как
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

- Что получается у вас?
У вас время каждого выходного с 20-00 по 14-00 третьего дня. Это 4+24+14=42часа.
Т.о., если в один из выходных работнка привлекают к работе требование ТК ст.110 все равно выполняется. (Существуют же шестидневные рабочие недели)

К тому же наличие такого пункта в ТК

Статья 111. Выходные дни
...
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

вообще затрудняет квалификацию нарушения ТК при суммированном учете рабочего времени, что имеет место быть у вас.

ИМХО!