Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Как лучше уволить?

19.02.2008, 09:47
Дир. пришел с просьбой...
как-то давным давно какой-то там родственице сделал запись в трудовую о принятии на работу(за надобностью), но она нигде в фирме не проходила....так это запись и "висит". После никаких записей нет.
Терь просит сделать запись или тем же днем или следующим, уволить...Как будто в первый же день она не вышла....
Как лучше сделать посоветуйте и по какой статье тогда??
20.02.2008, 12:54
Тут те же самые...
Bhecbr  
05.03.2008, 16:40
Вы поймите,если она не выходит на работу то вы ее можете уволить за прогулы, сделав задним чилом приказ (если это конечно вохможно сейчас).Вопрос заключается в том нужна ли этой родственнице такая запись в трудовой книжке и нужна ли ей эта трудовая книжка вообще.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********    *******   **     **        **  ******** 
 **     **  **     **  ***   ***        **  **       
 **     **         **  **** ****        **  **       
 ********    *******   ** *** **        **  ******   
 **                **  **     **  **    **  **       
 **         **     **  **     **  **    **  **       
 **          *******   **     **   ******   ******** 
Сообщение: