Принимаем сотрудника, принес ТК, а там запись "МОУ детский дом-школа....принята приёмным родителем". Как в таком случае её оформить? Работа предполагает график 7 через 7, по 10 часов в день.
Есть сомнение, что её нельзя принять на работу.....
Ну не по 5, а по 8.
У вас случай неразруленный в законодательстве.
Получается, что мать имеющая 12 детей может работать полный рабочий день,
а приёмная мать одного ребенка - только полнормы...
А почему по 8 можно? т.е. это обычная пятидневка? а по 10ч 7/7 нельзя? При пятидневке она отработает в месяц 166 часов (ну в среднем) а при 7/7 по 150 часов.
Согласно ст. 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Если в какие-то дни работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. В тех случаях, когда работа по совместительству выполняется в режиме суммированного учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учетный период, установленной для данной категории работников.
... Еще непоянтно как быть и с этим ограничением:
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
Больше можно работать когда
Если в какие-то дни работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Неординарный случай и сложившейся практики еше нет.