Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Т.е. при сокращении выплачиваем:
-одно пособие при увольнении;
- второе - по истечении второго месяца, если сотрудниу сотрудник не был трудоустроен (по предъявлении трудовой книжки):
- возможно и третье пособие, если работник стал на учет в службе трудоустройства (есть подтверждение от данной службы).
Увольнение без предупреждения отличается от увольнения с предупреждением тем что дополнительно выплачивается 2-х месячное (или сколько дней не хватило до 2-х месяцев)пособие
Это выплачиваем при увольнении.
А за период с 12.02.2008 по 11.03.2008 - 18 раб.дней - выплачиваем 11.03.2008 (или часть до дня трудоустройства, если устроен в течении этого периода).
Ну и за третий месяц в случае не трудоустройства и предоставления докуметов со службы занятости.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Т.е. при сокращении выплачиваем:
-одно пособие при увольнении;
- второе - по истечении второго месяца, если сотрудниу сотрудник не был трудоустроен (по предъявлении трудовой книжки):
- возможно и третье пособие, если работник стал на учет в службе трудоустройства (есть подтверждение от данной службы).
Увольнение без предупреждения отличается от увольнения с предупреждением тем что дополнительно выплачивается 2-х месячное (или сколько дней не хватило до 2-х месяцев)пособие
Olesa
Увольняем сотрудника 11.01.08 по сокращению штатов без 2-месячного срока
выплачиваем:
1) компенсация за неиспользованный отпуск
2) зар.плата за январь = оклад / 17раб.дней * 3раб.дн
3) дополн. компенсация = средн.заработок за 2 месяца
4) выходное пособие:
за период с 12.01.2008 по 11.02.2008 - 21 раб.день
Все правильно?
Это выплачиваем при увольнении.
А за период с 12.02.2008 по 11.03.2008 - 18 раб.дней - выплачиваем 11.03.2008 (или часть до дня трудоустройства, если устроен в течении этого периода).
Ну и за третий месяц в случае не трудоустройства и предоставления докуметов со службы занятости.
|
Т.е. при сокращении выплачиваем:
-одно пособие при увольнении;
- второе - по истечении второго месяца, если сотрудниу сотрудник не был трудоустроен (по предъявлении трудовой книжки):
- возможно и третье пособие, если работник стал на учет в службе трудоустройства (есть подтверждение от данной службы).
Возник спор по датам выплаты выходного пособия за 2 и 3 месяц. Мы считаем, что только после окончания этих периодов и пропорционально дням, когда человек не был трудоустроен.
При устной консультации в трудовой инспекции - в день выплаты зарплаты до окончания 2 и 3 месяца, типа нас не должно волновать, что человек мог устроиться за это время. То есть все выплаты у нас получаются авансом видимо.
Где логика? Кто прав?