Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

есть ли переработки при ненормированном графике?

23.11.2007, 11:12
Дорогие коллеги, в труд договоре ген дира есть такие условия:
1. Заработная плата Работника составляет __________ тыс дол США в год до удержания налогов.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.Работнику устанавливается гибкий режим и суммированный учет раб времени с уыетным периодом равным одному месяцу.

3. Работнику устанавливается режим ненормированного раб. дня.

Вопрос: Если человек по факту (из табеля учета раб времени видно) отработал 56 часов в офисе, это будет овертайм (переработка)?

и еще он 5 дней был в командировке в этом месяце..
30.11.2007, 08:53
Нет. Учетный период у вас месяц, а не неделя. Переработка считается по учетному периоду.

Ненормированный рабочий день предполагает некоторую систематическую переработку. Но если вводится ненормированны рабочий день, то должна быть и соответсвующая компенсация - дополнительный отпуск, установленный колдоговорм и тп на предприятии.
У вас и ненормированный и переработку считаете - малость несоотвевие.
Что-то обсужадли подобное недавно, поищите.
01.12.2007, 14:40
о.к. А если обратная ситуация:


в контракте сказано, что:
1) установлен ненормированный раб. день и за это дается 4 дополнительных дня отпуска.
2) нормальной раб. неделей считается 40 часов, при этом расчетным периодом считается месяц.


Фактические результаты:
1) в месяце было 160 раб. часов (исходя из 40-ка часовой раб. недели)
2) при этом человек за вЕСЬ МЕСЯЦ отработал всего 70 часов.

Вопрос:нужно ему начислить зарплату только за те часы, которые он реально отработал, или - начислить ему зарплату за весь месяц, независимо от того, сколько он часов отработал, потому что у него ненормированный раб день?
04.12.2007, 07:15
А вы в ТК заглядываете?

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день не предполагает работу менее установленой продолжительности дня. Работник работает полный рабочий день, установленный для его категории. Плюс может привлекаться сверх того.За что ему предполагается допотпуск за ненормированность. Если же работник отрабатывает менее нормы, то и оплата пропорционально отработанному времени.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********   ********   ********    *******   **     ** 
 **     **  **     **  **     **  **     **  ***   *** 
 **     **  **     **  **     **  **         **** **** 
 ********   ********   ********   ********   ** *** ** 
 **         **     **  **     **  **     **  **     ** 
 **         **     **  **     **  **     **  **     ** 
 **         ********   ********    *******   **     ** 
Сообщение: