Ситуация: в фирме нет кадровика, обязанности хотят возложить на секретаря, но доплачивать за них не хотят, как правильно оформить? доп.соглашением к трудовому договору, сделать новый договор на совместителя? или просто сделать приказ о возложении обязанностей?
согласна, все равно ж секретарь будет плохо выполнять обязанности кадровикка, да и свои не будет успевать, так что отрицательную сделать зарплату и на вечное рабство
вам смешно, а я не знаю как быть, а возможно должность секретаря закрыть, а сотрудника перевести на вновь созданную единицу кадровика и в обязанностях прописать обязанности кадровика и частично секретаря. Дело в том, что такая проблема возникла, только потому, что некому подписывать кадровые документы, т.е. секретарь фактически не занимается оформлением кадровой документации, с нее нужна только подпись, поэтому и доплачивать не хотят.
Что-то вы мудрите:
в фирме нет кадровика, обязанности хотят возложить на секретаря...
некому подписывать кадровые документы, т.е. секретарь фактически не занимается оформлением кадровой документации...
А почему не подписывает тот, кто оформляет кадровую документацию?
Возложение обязанностей - это ставить подпись?
И речь наверное надо вести не о совместительстве, как работе после основного рабочего времени, а о совмещении - работа наряду с основной в тоже самое рабочее время.
оформлением кадровых документов занимается фирма специально для этого нанятая, которая не может ставить подпись.
сама фирма маленькая ген.дир., секретарь и еще человек 5 сотров. директор все время в разъездах, вот поэтому хотят возложить обязанности, но за подпись сотруднику платить не хотят..
Можно оформить приказ о возложении обязанностей.
Можно оформить совмещение.
Можно допсоглашение к договору о расширении обязанностей.
Можно составить новую должностную инструкцию.
В любом случае вопрос об оплате решается по согласовнию с работодателем. Если работник не согласен с условиями выдвигаемыми работадателем в т.ч. и по зарплате, меняют работодаеля (ищут устравиающее место работы) Иного не дано.
И совет со стороны здесь не умсетен. Мы не знаем вашего оклада, не знаем что вы еще имеете к окладу, не знаем ваш реальный объем работ. Ваш работодатель считает, что все соответвует - объем работ, условия и зарплата.
Но по ТК мы же ухудшаем положение работника, "увеличивая" объем работы и не доплачивая ему. По жизни все так как вы описали, с этим я не спорю, но вот хотелось бы как то выкрутиться не выходя за рамки закона...
