если будет доп о дистанционке, то нужно указать место нахождения физлица за рубежом, а не РФ.JJJ
Добрый день.
Сотрудник постоянно находится в длительных командировках за границей и потерял статус резидента РФ для целей НДФЛ. Если заключить с этим сотрудником дополнительное соглашение о переводе сотрудника на дистанционную работу, то в соответствии с пп. 6.2. ст. 208 НК РФ, все его доходы будут облагаться по ставке 13%, вне зависимости от того резиденнт он или нет.
А правомерно ли будет не указывать в дополнительном соглашении место работы, т.е. как и в основном договоре местом работы будет считаться РФ, только не в офисе, а удаленно. При этом продлажать отправлять его в длительные командировки заграницу, выплачивать суточные, компенсировать жилье, перелет и остальные командировочные расходы, все это признавать в НУ. НДФЛ при этом удерживать 13%, в соответствии с пп. 6.2. ст. 208.
по остальным выплатам нужно будет по каждой отдельно смотреть, что будет облагаться как выплата дистанционщику по ставке 13%, а что - как выплата нерезиденту от источника в РФ (30%).
согласен
вот у нас дистанционщик с указанием в договоре места работы (провинция...), стал нерезидентом в 2024 Но удерживаем НДФЛ 13% как от источника в РФ. В этом же году в связи с изменениями в НК РФ нет более неуплаты НДФЛ как было в прошлом.
почему? он же не перестанет быть дистанционщиком, соответственно, применяются те же ставки 13(15)%. для ндфл дистанционщика неважно, резидент он или нет.
Но если наш дистанционщик вернется в РФ и прроживет здесь 183 и более дня вот тогда мы будем удерживать 30% как с дохода нерезидента до тех пор пока он не станет резидентом.
П. 3 ст. 224 НК РФ
Налоговая ставка устанавливается в размере 30 процентов в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации, за исключением доходов, получаемых:
- в виде доходов, указанных в подпунктах 6.2 и 6.3 пункта 1 статьи 208 настоящего Кодекса, в отношении которых налоговая ставка устанавливается в размере, предусмотренном пунктом 3.1 настоящей статьи.
ничто не мешает заключить соглашение о дистанционной работе с указанием места работы в РФ. тогда зарплата будет облагаться НДФЛ по ставке 13 (15)% независимо от того, будет работник налоговым резидентом или нет.
вопрос в том, что компания хочет, чтобы сотрудник выполнял трудовые обязанности удаленно, но на территроии РФ. А зарубеж как и раньше ездил в командировки.
другие выплаты в части НДФЛ нужно рассматривать отдельно в зависимости от того, является работник резидентом или нет
нет, если командировки и командировочные расходы будут надлежащим образом документироваться.
Не будет ли тут налоговых рисков по командировочным расходам в налоговом учете?