Изменение графика

Добрый день! Ситуация следующая: в начале года был издан приказ об изменении режима работы в отдельном подразделении. Работники не дали согласие. Приказ оставили действующим, но все работали как прежде. Вопрос: можем ли мы принимать новых работников уже по новому режиму работы? И еще вопрос: один из работников сейчас словесно дал согласие, чтобы работать по другому графику; как оформить процедуру перевода?

Всех неисполняющих приказ работников можно подвергнуть дисциплинарке (замечание, выговор). Все несогласные с новым приказом работники вправе уволиться.Новые работники принимаются на новые условия.Что-за люди? Если осваивается новые технологии или орг. процессы (перевод на эффективный способ производства). А они не хотят....

Работников следует под роспись ознакомить с данным приказом.

Хрю, так интересно получается. Приказ издавали еще до моего прихода. И почему-то ознакомили не всех работников подразделения, а видимо тех, кого планировали переводить на новые условия. Но из-за несогласия, все работают как и работали до этого. Я пыталась отменить этот приказ, на что мне был дан ответ "оставь все как есть". Ок. Я оставила. Но (!!!) работник приказ не исполняют, табель заполняется не так. Они приняли уже новых работников по новым условиям. И вот сейчас один из "старых" работников подошел к начальнику и сказал, что хочет работать в новых условиях. Я всю голову сломала как это оформить.

Тогда эта ситуация - следствие предыдущего бардака.
Отсебятинских полномочий на разрешение бардачной ситуации у Вас нет.
Тогда нужно с руководством эту проблему обсудить. Пусть руководство план разрешения предложит.
Мы не знаем, для чего новый график нужен. Возможно он полезен, возможно не очень.
Пусть руководство разрулит.

Хрю, этот график нужен, та как нужна вторая смена для продолжения работы (на количество людей не хватает станков и места). Я тут подумала, может быть ознакомить всех работников подразделения с данным приказом (а это в любом случае нужно) и если кто-то захочет работать посменно, то можно будет писать заявления на перевод на сменный режим работы? А новеньких принимать уже сразу на сменный режим?

От своего имени действовать не советую. Если кто-то из старых из-за этого уволится - это будет Ваш косяк.

Хрю, так и что же мне делать? Как все правильно оформить?

Я Вам написал. Это не Ваша задача. Вам следует доложить своему начальству о проблеме. Кадровые вопросы решают директора.
Можете пообщаться с персоналом. Если все они согласны перейти на новый график, пусть распишутся под приказом. Если кто-то не согласен - доложите о нем руководству.