Нужно ли вносить изменения в штатное расписание при приеме сотрудника на неполный день на должность по которой полная ставка?

Добрый день! 
В ООО по штатному расписанию была должность генерального директора в количестве 1 единицы. Ее занимал сотрудник. Он уволился. Учредитель (он единственный) назначил себя генеральным, с ним заключили трудовой договор, но на 0,5 ставки, потому что трудоустроен на полную ставку в другом своем ООО.
Вопрос - нужно ли вносить изменения в штатное расписание и уменьшать ставку с 1 до 0,5 ? и в какой момент это нужно сделать, если старый гендир уволился и сложил с себя полномочия 20 июня, а новый трудоустроился и вступил в должность 21 июня (и сразу на 0,5 ставки по трудовому договору).

В штатном расписании указывается то количество единиц, которое необходимо для выполнения работы по данной должности. Штатное - это план необходимых трудовых единиц. Если вам в принципе не нужен директор на полную ставку, то надо менять штатное. Но если исходя из объемов ведения  деятельности организации нужен руководитель на полную ставку - надо оставлять штатное в прежнем виде. Просто 0,5 ставки директора у вас будет вакантной.   

Елена, спасибо! Понятно. В нашем случае - " нам не нужен директор на полную ставку и надо менять штатное".
Вопрос - в какой именно момент менять? - В первый рабочий день нового директора? Или можно не торопиться несколько месяцев, а потом когда будем утверждать новое штатное и заодно с этим и изменить ставку директора с 1 на 0,5?

Софья, нужно менять в тот момент, когда станет понятно, что объем работы руководителя занимает 20 часов в неделю)))) Этот факт никак не связан с приемом нового директора на 0,5 ставки. Т.е. вы можете это понять и через несколько месяцев) Например, директор поработал на 0,5 ставки какое-то время, и вы поняли, что этого времени ему хватает для исполнения своих обязанностей. Вот тогда и меняете штатное.