Допустимо ли на предприятии установить свой график для сотрудников заведомо превышающий нормы производственного календаря за учётный период и руководствоваться им при расчёте оплаты переработок, вместо производственного календаря?

Здравствуйте!
Допустимо ли на предприятии установить свой график для сотрудников заведомо превышающий нормы производственного календаря за учётный период и руководствоваться им при расчёте оплаты переработок, вместо производственного календаря?

Если да, то чем регламентируется законодательно?

Пример: Суммированный учёт, учётный период квартал 2023г., 36 часовая норма.
Скользящий график 3/3 предприятием установлена норма по 9,75 час. в смену
Фактически графиком на учёный период запланировано 44 смены по 11 часов = 484 часа
январь    15 смены *11 = 165
февраль 13 смены *11 = 143
март      16 смены *11 = 176
итого 1й кв. 44 смены * 11= 484
Производственным календарём на 1й квартал предусмотрены нормы:
январь    122,4 час
февраль 128,6 час
март      149,2 час
итого 1й кв. 400,2 час
Согласно производственного календаря выходит переработка 484-400,2 = 83,8 часа сверх нормы.
На предприятии исчисляется количество переработанных сверх нормы часов согласно графика
и установленной на предприятии нормы 9,75 по схеме :
44 смены * 9,75 = 429 часов(принимаются за норму вместо 400,2 часов)
484 - 429 = 55 часов сверх нормы ( вместо 83,8 часов).
Соответственно начисляется оплата сверх нормы только за 55 часов.

Не допустимо.
Нужно составлять план-график исходя из 40-й рабочей недели.
В ряде случаев допускается. Например работа вахтовым методом.
Вахты по 12 часов. Но там люди вне социальной среды живут, их отправляют на срок.
Недобросовестные российские предприниматели устраивают такой режим для среднеазиатских мигрантов, в среде которых преступность выросла в три раза.
Исправлений: 2; последнее - в 24.07.2023, 11:02.

Хрю,Здравствуйте.
Аргументируйте пожалуйста ссылками на законодательные нормы