Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Как лучше оформить нового генерального директораости

Natalka  
20.05.2023, 15:47
Добрый день. Может кто подскажет, у нас такая ситуация: был единственный учредитель = генеральный директор и был просто директор (генеральным стать не мог в связи с тем, что было ограничение на руководящую должность). Теперь просто директор в ЕГРЮЛ стал генеральным директором.
Как лучше мне его генеральным сделать?  1.) Уволить из директоров и принять генеральным или 2)  переводом ? Или нет особой разницы?
3) и если переводом, то нужно ли сообщать об изменении должности в СФР?
Узнал бухгалтер, как водится, задним числом, поэтому вариант в увольнением-зачислением приведет к штрафам от СФР.  
Ко всему прочему, новый Гена еще и вошел в долю и стал одним из учредителей (если это важно).
Кирилл  a8ac  
20.05.2023, 22:04
Natalka
Добрый день. Может кто подскажет, у нас такая ситуация: был единственный учредитель = генеральный директор и был просто директор (генеральным стать не мог в связи с тем, что было ограничение на руководящую должность). Теперь просто директор в ЕГРЮЛ стал генеральным директором.
Как лучше мне его генеральным сделать?  1.) Уволить из директоров и принять генеральным или 2)  переводом ? Или нет особой разницы?
3) и если переводом, то нужно ли сообщать об изменении должности в СФР?
Узнал бухгалтер, как водится, задним числом, поэтому вариант в увольнением-зачислением приведет к штрафам от СФР.  
Ко всему прочему, новый Гена еще и вошел в долю и стал одним из учредителей (если это важно).
думаю, что оба варианта правомерны. только оба варианта предполагают уведомление СФР как об увольнении старого директора, так и назначении нового (как через прием на должность, так и через перевод)
Natalka  
20.05.2023, 22:26
Кирилл, благодарю за ответ
Random  
21.05.2023, 09:32
Кирилл
как через прием на должность, так и через перевод
Но при увольнении/приеме ЕФС-1 нужно подать не позднее следующего дня, а при переводе - не позднее 25-го числя следующего месяца.
27-ФЗ ст. 11 ч. 5
Random  
21.05.2023, 09:40
Вдогонку: с руководителем все не так просто.
Дело в том, что трудовой договор между руководителем и обществом заключается в особом порядке. В частности, он обычно срочный (в соответствии с Уставом).
Многие юристы считают, что это возможно только через увольнение/прием.
 
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
       **  ********    *******   **         ********  
       **  **     **  **     **  **    **   **     ** 
       **  **     **         **  **    **   **     ** 
       **  **     **   *******   **    **   **     ** 
 **    **  **     **         **  *********  **     ** 
 **    **  **     **  **     **        **   **     ** 
  ******   ********    *******         **   ********  
Сообщение: