Добрый день!
Ситуация такая: работаю в дочерней компании одного общества, с руководством согласованы следующие кадровые перестановки - ухожу на основное место работы в головную компанию и остаюсь на 0,5 ставки в дочернем обществе.
Немного не укладывается в голове как с точки зрения кадрового делопроизводства это всё должно выглядеть? Нужно ли мне увольняться и устраиваться заново на 0,5 ставки или это всё делается переводом? Как быть тогда с остатком по отпуску?
Елена Бринн.(e8af0)
Здравствуйте, в вашей ситуации, чтобы перейти на основное место работы в головную компанию и остаться на 0,5 ставки в дочернем обществе, должен быть оформлен перевод на новую должность с изменением трудового договора. Перевод не предполагает увольнения, поэтому необходимо составить приказ о переводе с указанием новых условий работы. При этом, стаж работы в обоих компаниях должен учитываться при начислении определенных льгот и вознаграждений. Что касается отпуска, то он переносится в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. Если перевод осуществляется внутри одной организации, то остаток отпуска переносится на новое место работы. Если же перевод осуществляется между организациями, то остаток отпуска может быть выплачен денежной компенсацией или перенесен в новую организацию по договоренности между работником и работодателем. Также необходимо уточнить у своего работодателя, каким образом будут производиться выплаты за работу в обеих организациях и как будет оформляться трудовой договор в каждой из них, чтобы избежать проблем с налоговыми и социальными отчислениями.