|
Сообщений: 51 |
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 845 |
ничего не поменялось - это премия, если прописана в трудовом договоре и локальных нормативных актах.Стрекоза
Здравствуйте, прошу помощи вот в каком вопросе, подскажите, если знаете:
ООО, остался 1 учредитель, он же гендиректор. Раньше по решению учредителей директор в качестве ежемесячной премии к окладу получал % от чистой прибыли за предыдущий месяц.
Сейчас он стал учредителем и эта премия =дивиденды, так ведь?
нет никакого запрета на выплату премии руководителю - единственному учредителю. выплачивайте премию как раньше, облагая зарплатными налогами и никаких проблем не будетСтрекоза
Читаю, что директор не вправе выплачивать себе премию, а может стимулировать только своих сотрудников.
Что мне теперь с ним делать? Поднимать оклад? А прибыль распределять дивидендами раз в квартал?
С одной стороны, дивиденды дешевле, они не облагаются ЕСН, а с другой, премия ежемесячная, хоть и дороже, но обложена всеми налогами, убытков для бюджета нет.
Не знаю, как поступить, менять оплату или нет, поговорите со мной, пожалуйста
|
Сообщений: 51 |
|
Сообщений: 3 361 |
|
Сообщений: 51 |
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 845 |
почему 2 варианта?Стрекоза
ну выходит, что в этом случае 2 варианта:
1) продолжать платить премию и не распределять прибыль, но это дороже на есн
2) поквартально распредлелять дивиденды
Можно распределить дивиденды по кварталу и выплачивать помесячно.
Так?
|
Сообщений: 51 |
|
Сообщений: 20 165 |
Вот это самый рискованный вариант для переквалификации в зарплату (и начисления взносов).Стрекоза
Можно распределить дивиденды по кварталу и выплачивать помесячно.
|
Сообщений: 20 165 |
|
Сообщений: 51 |
|
Сообщений: 3 361 |