Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
1) Не понял арифметику. Если договор на 3 года с 11.02.2022 г., то он не может заканчиваться 10.02.2023 г.Rozaita
Здравствуйте!
В трудовом договоре прописано, что приступает к своим обязанностям с 11.02.2022 сроком на 3 года т.е по 10.02.2023 г. Скажите , пожлуйста, нужно при продлении полномочий ген. директора заключить доп. соглашение к ТД?
2) Продления полномочий руководителя быть не может, т.к. у руководителя срочный трудовой договор.
Т.е. по истечении трудового договора (10.02.2023 г.) общее собрание участников принимает решение избрать данное лицо руководителем на срок, определенный Уставом (например, 3 года) и с данным лицом заключается новый срочный трудовой договор на указанный срок.
договор на 3 года с 11.02.2020 г., то он не может заканчиваться 10.02.2023 г.
) Не понял арифметику. Если договор на 3 года с 11.02.2022 г., то он не может заканчиваться 10.02.2023 г.
Почему только через увольнение? Если договор не расторгнуть , он ведь станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Но это ведь не страшно , если вовремя продлевать полномочия ген.диреткора протоколом общего собрания .
потому что с руководителем ООО не может быть бессрочного трудового договора. руководитель ООО избирается на срок, установленный Уставом (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ). после окончания срока он может быть выбран на эту же должность на новый срок, что оформляется новым трудовым договором.
Почему только через увольнение? Если договор не расторгнуть , он ведь станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Но это ведь не страшно , если вовремя продлевать полномочия ген.диреткора протоколом общего собрания .
да, можно (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письма Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
Срок ТД заканчивается , а ген. директор находится в отпуске без сохранения з/п .Можно в этом случае его уволить в связи исченением срока ТД?
написано в кодексе про грубое нарушение. Это не мой случай
ч. 6 ст. 81 ТК РФ
думаю, что 10.02.2023
есть сомнение по дате увольнения.Если директор принят 11.02.2020 г.сроком на 3 года по ТД. Нужно уволить 11.02.2023 или 10.02.2023?
это неважно. ничто не мешает участникам ООО собраться для избрания руководителя в выходной день. пропуска дат, когда ООО по документам остается без руководителя, быть не должно
А как потом принять на новый срок если 11 февраля это выходной день?
А почему вы думаете ,что 10 числа нужно уволить?
думаю, что 10.02.2023