Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Нужно ли при продлении полномочий генерального директора заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Rozaita  
06.02.2023, 21:11
Здравствуйте!
В трудовом договоре прописано, что приступает к своим обязанностям с 11.02.2022 сроком на 3 года т.е по 10.02.2023 г. Скажите , пожлуйста, нужно при продлении полномочий ген. директора заключить доп. соглашение к ТД?
Кирилл  a8ac  
07.02.2023, 09:39
Rozaita
Здравствуйте!
В трудовом договоре прописано, что приступает к своим обязанностям с 11.02.2022 сроком на 3 года т.е по 10.02.2023 г. Скажите , пожлуйста, нужно при продлении полномочий ген. директора заключить доп. соглашение к ТД?
1) Не понял арифметику. Если договор на 3 года с 11.02.2022 г., то он не может заканчиваться 10.02.2023 г.

2) Продления полномочий руководителя быть не может, т.к. у руководителя срочный трудовой договор.
Т.е. по истечении трудового договора (10.02.2023 г.) общее собрание участников принимает решение избрать данное лицо руководителем на срок, определенный Уставом (например, 3 года) и с данным лицом заключается новый срочный трудовой договор на указанный срок.
Rozaita  
07.02.2023, 11:14
Кирилл
) Не понял арифметику. Если договор на 3 года с 11.02.2022 г., то он не может заканчиваться 10.02.2023 г.
договор на 3 года с 11.02.2020 г., то он не может заканчиваться 10.02.2023 г.

Почему только через увольнение? Если договор не расторгнуть , он ведь станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Но это ведь не страшно , если вовремя продлевать полномочия  ген.диреткора протоколом общего собрания .
Кирилл  a8ac  
07.02.2023, 18:19
Rozaita
Почему только через увольнение? Если договор не расторгнуть , он ведь станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Но это ведь не страшно , если вовремя продлевать полномочия  ген.диреткора протоколом общего собрания .
потому что с руководителем ООО не может быть бессрочного трудового договора. руководитель ООО избирается на срок, установленный Уставом (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ). после окончания срока он может быть выбран на эту же должность на новый срок, что оформляется новым трудовым договором. 
  
Rozaita  
07.02.2023, 23:06
Спасибо!
Random  
08.02.2023, 09:59
А при увольнении надо выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.
Соответственно, стаж для очередного отпуска начнется заново.
Т.е. если у дир не полностью взял отпуск (что бывает очень часто, например, не захотел зимой брать), то он его потеряет. Так?
Rozaita  
08.02.2023, 15:16
Срок ТД заканчивается , а ген. директор находится в отпуске без сохранения з/п .Можно в этом случае его  уволить в связи  исченением срока ТД?
Кирилл  a8ac  
08.02.2023, 18:40
Rozaita
Срок ТД заканчивается , а ген. директор находится в отпуске без сохранения з/п .Можно в этом случае его  уволить в связи  исченением срока ТД?
да, можно (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письма Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
Rozaita  
08.02.2023, 21:04
Кирилл
ч. 6 ст. 81 ТК РФ
написано  в кодексе  про грубое нарушение. Это не мой случай
Rozaita  
08.02.2023, 22:29
есть сомнение  по дате увольнения.Если директор принят  11.02.2020 г.сроком на 3 года по ТД. Нужно уволить  11.02.2023 или 10.02.2023?
Исправлений: 1; последнее - в 08.02.2023, 23:17.
Кирилл  a8ac  
09.02.2023, 09:12
Rozaita
есть сомнение  по дате увольнения.Если директор принят  11.02.2020 г.сроком на 3 года по ТД. Нужно уволить  11.02.2023 или 10.02.2023?
думаю, что 10.02.2023
Rozaita  
09.02.2023, 10:47
А как потом принять на новый срок если 11 февраля это выходной день?
Кирилл  a8ac  
09.02.2023, 17:51
Rozaita
А как потом принять на новый срок если 11 февраля это выходной день?
это неважно. ничто не мешает участникам ООО собраться для избрания руководителя в выходной день. пропуска дат, когда ООО по документам остается без руководителя, быть не должно
Rozaita  
10.02.2023, 19:04
Кирилл
думаю, что 10.02.2023
А почему вы думаете ,что 10 числа нужно уволить?
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  ********   **     **  **     **  ********  
 **        **     **  ***   ***  **     **  **     ** 
 **        **     **  **** ****  **     **  **     ** 
 ******    **     **  ** *** **  *********  **     ** 
 **        **     **  **     **  **     **  **     ** 
 **        **     **  **     **  **     **  **     ** 
 ********  ********   **     **  **     **  ********  
Сообщение: