Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
считаю, что расчет школы верный - вас же уволили только с должности по совместительству, соответственно средний заработок считается именно по выплатам за совместительствоЕлена Криницына
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. В августе 2021 г. меня временно отстранили от основной должности (директор школы) - отстранение действует до сих пор. 31 мая 2022 г. назначенный на время моего отстранения директор увольняет меня как учителя по совмещению, ссылаясь на срочный трудовой договор, который она подготовила 01.09.2021 г., но в течение учебного года не нашла возможности меня об этом уведомить. Мне на зарплатную карту перечисляют расчетные за неиспользованный отпуск, исходя из заработной платы учителя, выделив ее из зарплаты, которую я получала в общем и как учитель, и как директор до отстранения. Является ли это законным: насколько я знаю, при расчете отпускных учитывается заработная плата, полученная за предыдущий год?
Спасибо!
ссылаясь на срочный трудовой договор, который она подготовила 01.09.2021 г., но в течение учебного года не нашла возможности меня об этом уведомить.
Елена, договор подписывают 2 стороны. Что значит не уведомили? Но вы же тоже получали по нему оплату? Если вас отстранили от одной работы, то вы выполняли другую, получали за нее оплату? Вас это не смущало? Расторжение договора тоже должно происходить по каким-то основаниям, например, окончанием срока. И тогда по договору все выплачивается, именно по расторгаемому.
при совмещении отдельный трудовой договор не заключается (ст. 60.2 ТК РФ). он заключается только при совместительстве. и, соответственно, при совмещении нет никакого увольнения и выплаты за неиспользованный отпуск. поэтому в вашем случае речь идет именно про совместительство по отдельному трудовому договору
Кирилл, добрый день! Спасибо за ответ! Меня уволили как учителя по совмещению, а не совместительству, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.