Пропавшая контора и СЗВ-ТД - что делать человеку?

Обратилась знакомая с такой дурацкой ситуацией.
Работала она в одной конторе. Ушла в декрет, родила.
Контора накрылась медным тазом. Юридически это было оформлено путем продажи конторы Васе Пупкину с пропиской в Мухосранске.
Девушка через суд добилась-таки выплаты пособия от ФСС.

Ребенку исполнилось 1,5 года. Девушку никто не уволил.
Точнее, трудовая книжка у нее на руках. Доступ к печати в принципе есть.
Но в личном кабинете в ПФР значится, что она работает в этой конторе по основному месту работы. Подозреваю, что при попытке устроиться на новую работу при подаче СЗВ-ТД будет отлуп.

Может, кто имел печальный опыт действий в похожей ситуации?

Random, может ей нужно попробовать письменно связаться с новой конторой, отправить заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения на юридический адрес ("васи пупкина") из ЕГРЮЛ? А по истечение 14 дней со дня отправки заявления обратиться в ПФ. Ведь та фирма, наверняка, не подает на нее ежемесячную форму застрахованного лица СЗВ-М. 

Уточнение: она пока в Центр занятости устраивается.
А там

сказали приходить с трудовой и что была запись об увольнение

Сейчас решает вопрос, что лучше:

- "уволить" себя самостоятельно (сделать запись в трудовой) - это быстро;
- или идти официальным путем и отправлять заказным заявление.

PS Знакомая дальняя, когда-то пересекались по работе. Но меня в данном случае интересует вопрос. что вообще в таких ситуациях делать. Получается, что после введения этого учета в ПФР появились проблемы у работников из-за недобросовестных работодателей. Причем чисто формальные - в ПФР нет отметки об увольнении, и что делать?

Random, 

Random
- "уволить" себя самостоятельно (сделать запись в трудовой) - это быстро;

Это подделка  записи в трудовой книжке. 
Не знаю, насколько это рисковано, но последствия могут возникнуть, если вдруг новая организация будет подавать СЗВ-М.

- или идти официальным путем и отправлять заказным заявление.

Я бы лучше отправила заявление с описью вложения, заверенное сотрудником почтового отделения. Это будет уже официальный документ. И штрафовать будут только организацию, причем, как в случае с неподачей СЗВ-М при наличии застрахованного сотрудника, так и с неподачей СЗВ-ТД при наличии заявления об увольнении этого сотрудника. 
Можно об этих рисках для более быстрого решения предупредить новую организацию. 

Random, уволить себя самостоятельно.

Запись в трудовой есть, печать и подпись есть. Даже валенком можно не прикидываться.

А дальше проблемы конторы, которая не сдала отчетность. Сотрудник имеет полное право не знать, что такие вещи, как СЗВ-ТД и СТАЖ существуют.

Только нужно на руках иметь заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, заверенное подписью руководителя, и доп. соглашение к трудовому договору, скрепленное подписями и печатью.

Если уволить себя самостоятельно, в пенсионном сведений об этом не появится. При устройстве на новом месте все равно вопросы из ПФ возникнут. Наверно лучше идти официальным путем. 

Asd-78, да, я писал о варианте, когда номинальный Вася ушел в глухой отказ.

Заполнить трудовую книжку и форму СЗВ-ТД, отправить в ПФР форму СЗВ-ТД почтой. 

Кстати интересная мысль - если у них печать есть.