Сложный вопрос:
"Если работник (график день/ночь) после ночной смены сдал кровь в те же сутки что из ночи, то сколько ему положено дней отгула (1 или 2 оплачиваемых дня отгулов) ??? 🤨🤔🤔🤔
Исправлений: 1; последнее - в 28.04.2022, 17:04.
Вопрос: 1. Сдал кровь перед ночной сменой и вышел на работу в ночь без уведомления работодателя. Имею право на два дня? 2. Для ночной смены сколько справок должен представить - 2 или 1?
Ответ: 1. Если вы не согласовали с работодателем сдачу крови и ее компонентов в рабочий день, то за такую сдачу вам полагается один день отдыха.
2. Как правило, достаточно одной справки, подтверждающей сдачу крови и ее компонентов.
Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Вопрос: В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В рассматриваемом случае работник работает во вредных условиях труда. Работает по графику сменности. Например, работник отработал ночную смену (с 23:00 до 07:00). После ночной смены работник сдает кровь и в этот же день выходит на работу по графику либо во вторую смену (с 15:00), либо в третью смену (с 23:00), после чего представляет справку и требует два дня отдыха. Законно ли требование работника? Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель в данном случае?
Ответ: Да, законно, но при условии, что сдача крови и ее компонентов в рабочий день была согласована с работодателем. Если сдача крови и ее компонентов в рабочий день не была согласована с работодателем, то за такую сдачу работнику полагается только один день отдыха.
Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).