Форум – Зарплата и кадры |
Анастасия_1 (5d2c2)
|
|
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 507 |
Этот вопрос неурегулирован.Анастасия_1
Добрый день! В организации сложилась спорная ситуация. Не можем выяснить, как правильно рассчитать размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. В феврале сотруднику была начислена заработная плата, состоящая из должностного оклада, классного чина, доплаты за стаж, ежемесячной премии, премии разовой (только в феврале) и надбавки за особые условия (только в феврале). Какие выплаты из ранее перечисленных мы должны учитывать при расчетах, если был один рабочий день в выходной, который должны оплатить в двойном размере? И какими нормативными документами это регламентируется?
Анастасия_1 (5d2c2)
|
|
Светлана А.Л. (d6dea)
|
|
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 507 |
бухгалтер неправ. все время работы в выходные, включая обеденное время, оплачивается по повышенной ставкеСветлана А.Л.
Добрый день, прошу объяснить следующее. Работник отработал в выходной день 5 часов (на окладе). Бухгалтер по зарплате начисляет оплату за работу в выходной день только за 4 часа, отвечая, что 1 час дается на обед и этот час не оплачивается, на сколько прав бухгалтер? В ст.153, если не ошибаюсь, написано "за фактически отработанное время".