вредные условия труда, сложности учета льготного стажа и доплат( нужен совет)

Возможно кто-то сталкивался.

Ситуация:
На предприятии, есть производство с классом вредности 3. В соответствии с данным классом сотрудник получал все положенные ему выплаты и льготы. Однако, создается приказ, согласно которому производство останавливается, при этом сотрудник остается на своей должности. Новая оценка условий труда не производится, и по должности так и числится 3й класс вредности.
Как поступить с налоговыми отчислениями, если ситуация произошла год назад, и льготный стаж не подавался по вредности, а все налоги и доплаты осуществлялись?
Правильно ли скорректировать стаж, приравнять его к льготному за этот период, и если да, то не вызовет ли это вопросов в дальнейшем при проверках (ведь есть приказ об остановке производства, а значит условия труда не могут быть вредными).
Или правильнее будет скорректировать все налоговые выплаты, написав заявления на учет ранее внесенных средств в счет бедующих поступлений.
 
Подскажите, как вернее поступить


Юрист и бухгалтерия настаивают на корректировке стажа.
Однако чувствую, что это будет введение в заблуждение ПФР.

Евгений
правильнее будет скорректировать все налоговые выплаты, написав заявления на учет ранее внесенных средств в счет бедующих поступлений.
 

согласен с вашей позицией, если речь идет об оформленном простое.

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника) (пункт 9 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").