Ночные часы и отпуск

Здравствуйте. Интересен такой вопрос. Неожиданно ввели на работе ночные смены(5дней в ночь подряд). Получилась такая ситуация. Я с 13 на 14 сентября работала в ночь. Но с 14 числа у меня уже официально отпуск. Ночные часы мне не оплатили и не дают их 'отгулять'. Законно ли это????

Юлия Романова
Здравствуйте. Интересен такой вопрос. Неожиданно ввели на работе ночные смены(5дней в ночь подряд). Получилась такая ситуация. Я с 13 на 14 сентября работала в ночь. Но с 14 числа у меня уже официально отпуск. Ночные часы мне не оплатили и не дают их 'отгулять'. Законно ли это????

нет, конечно незаконно. должны оплатить ночные часы в любом случае в повышенном размере, а тут еще и часть ночных приходится на отпуск - тем более повышенная оплата

Кирилл, но мне с 14 отпускные начислили уже. Получается и ночные должны оплатить? Я просто закона не нашла подобного

Юлия Романова
Кирилл, но мне с 14 отпускные начислили уже. Получается и ночные должны оплатить? Я просто закона не нашла подобного

Предоставление работнику ежегодного отпуска сразу после окончания ночной смены является нарушением трудового законодательства. Отпуск просто не может начаться 14 числа.
Т.е. отпуск должен начинаться 15, а за ночную работу в ночь на 14 нужно требовать доплату в общем порядке.

Кирилл,вы можете скинуть мне ссылку для ознакомления??? Хочу для себя на будущее прочитать. Спасибо

Юлия Романова
Кирилл,вы можете скинуть мне ссылку для ознакомления??? Хочу для себя на будущее прочитать. Спасибо

"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019

Вопрос: Имеет ли право работодатель дать отпуск сотруднику со сменным графиком работы, если на первый день отпуска выпадает часть смены? Сотрудник работает по графику. Заступает в смену в 7 часов утра 12-го числа и должен сдать смену в 7 часов утра 13-го числа. А работодатель в графике отпусков ставит ему отпуск с 13-го числа и требует писать заявление на отпуск с 13-го числа, при этом сотрудника еще 13-го заставляет доработать смену. Получается, что сотрудник 7 часов отрабатывает в свой первый день отпуска. Правомерно ли это?

Ответ: Нет, неправомерно. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска со дня, на который приходится окончание рабочей смены, неправомерно. В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть свободен от трудовых обязанностей.

Правовое обоснование: Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

23.12.2018

Кирилл,спасибо большое. Очень помогли