Расчет среднего заработка, при нахождениии сотрудника в простое

Добрый день.
Сотрудник уходит в отпуск с 01.05.21, расчетный период с 01.05.2020 по 30.04.2021
в расчетном периоде следующие начисления:
июнь 2020 г. - 5000 (разовая премия) - отработанных нет
июль 2020 г. - 10700 за 16 отработанных дней
декабрь 2020 г. - 20000 (разовая премия)
февраль 2020 г. - 10 000 (годовая премия)
апрель - 400 р. - за 1 отработанный день
в расчетном периоде сотрудник:
с 01.05.2020 по 01.07.2020 находился в простое по вине работодателя.
с 27.07.2020 по 14.10.2020 находился в простое по вине работодателя
с 15.10.2020 по 29.04.2021 больничный лист 65+(карантин)

Подскажите можно ли заменить расчетный период, на предшествующий равный расчетному, или же нужно считать по данному расчетному периоду?

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 позволяет заменить расчетный период только в случае, если совсем не было заработка или фактически отработанных дней за расчетный период, или если расчетный период полностью состоял из исключаемых дней.
Да и зачем Вам это?
При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются определенные дни, т.е. уменьшается не только числитель, но и знаменатель.

В знаменатель у Вас войдет
0 (июнь) + 25/31*29,3 (июль) + 0 (август) + 0 (сентябрь) + 0 (октябрь-март) + 1/30*29,3 (апрель) = 24,6

Вот на это число будете делить полученный за данный период заработок включая премии, но не включая оплату простоя.