Трудовым договором с работником было предусмотрено
1 Работа по совместительству
2 Свободный график посещения рабочего места
3 зарплата 9200 при условии отработки 0,66 нормы рабочего времени в месяц
Работника уволили в июне за прогул
Суд восстановил работника на работе, но вынес частное определение
Согласно частного определения районного суда "указание в ТД на такой режим рабочего времени требует детальной регламентации, в частности, точного указания времени, в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а так же места их исполнения, что связано с защитой его трудовых прав и недопустимостью злоупотребления правом со стороны работодателя."
Ссылаясь на частное определение суда работодатель меняет существенные условия трудового договора, а именно
Устанавливает время начала и окончания работы с 8-00до12-00
Определяет место работы
Устанавливает должностной оклад в размере 6971,5руб(что составляет 50%от должностного оклада 13943руб, в соответствии со штатным расписанием)из учета работы по совместительству на 0,5 ставки.
Работник отказывалась получать уведомления допсоглашения . Составлялись акты об отказе от подписи и прочие процедуры. По истечении 2х месячного срока ее увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ.
Если не принимать во внимание процедуру с уведомлениями отказами от подписей и проч, восстановит ли суд ее на работе в связи с неправильным толкованием работодателем частного определения суда, в котором ничего не сказано о приведении зарплаты в соответствие со штатным расписанием, которое кстати говоря не менялось.
Прошу опытных кадровиков и юристов ответить на мой вопрос