Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

увольнение работника по п.7 ст.77 ТК РФ

12.02.2021, 12:17
Трудовым договором с работником было предусмотрено
1 Работа по совместительству
2 Свободный график посещения рабочего места 
3 зарплата 9200 при условии отработки 0,66 нормы рабочего времени в месяц

Работника уволили в июне за прогул
Суд восстановил работника на работе, но вынес частное определение
Согласно частного определения районного суда "указание в ТД на такой режим рабочего времени требует детальной регламентации, в частности, точного указания времени, в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а так же места их исполнения, что связано с защитой его трудовых прав и недопустимостью злоупотребления правом со стороны работодателя."
Ссылаясь на частное определение суда работодатель меняет существенные условия трудового договора, а именно
Устанавливает время начала и окончания работы с 8-00до12-00
Определяет место работы
Устанавливает должностной оклад в размере 6971,5руб(что составляет 50%от должностного оклада 13943руб, в соответствии со штатным расписанием)из учета работы по совместительству на 0,5 ставки.
Работник отказывалась получать уведомления допсоглашения . Составлялись акты об отказе от подписи и прочие процедуры. По истечении 2х месячного срока ее увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ.
Если не принимать во внимание процедуру с уведомлениями отказами от подписей и проч, восстановит ли суд ее на работе в связи с неправильным толкованием работодателем частного определения суда, в котором ничего не сказано о приведении зарплаты в соответствие со штатным расписанием, которое кстати говоря не менялось.
Прошу опытных кадровиков и юристов ответить на мой вопрос
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **     **  **     **   ******   ********  ******** 
 **     **  ***   ***  **    **     **     **       
 **     **  **** ****  **           **     **       
 **     **  ** *** **  **           **     ******   
  **   **   **     **  **           **     **       
   ** **    **     **  **    **     **     **       
    ***     **     **   ******      **     **       
Сообщение: