Ситуация такова - есть директор, оформленный в нескольких организациях (вопрос почему в данном случае не актуален, так сложилась ситуация). Трудовая книжка по основному месту работы с соответствующей записью имеется в организации, которая находится в глубокой "яме" (арестованы счета, идет процесс банкротства).
На данный момент человек попал на больничный и медики выписали листок нетрудоспособности, поставив галочку "основное место работы" без указания названия организации (мать их ети, лучше б пропустили эту галку, сколько раз такое видела, ладно, не суть).
Больничный будем оплачивать по организации, в которой оформление по совместительству, поскольку она (организация) вполне себе рабочая. Отсюда вопрос - как выйти из ситуации с наименьшими проблемами?? Я могу принять больничный (оригинал) в банкротной организации без оплаты, а провести оплату в работающей по копии листка?? Или надо все-таки задним числом уволить с основного места работы с переводом на совмещение из проблемной организации и принять по основному в работающую?? Фирмы в принципе все свои, конечно, но из-за процедуры банкротства не уверена, что увольнение-перевод будет возможно, видимо там затыки на юридические вопросы.