Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
При первой подаче СЗВ-ТД на работника включите в нее вашу последнюю запись из раздела "Сведения о работе" по состоянию на 01.01.2020 по вашей компании (п. 1.7 Порядка заполнения СЗВ-ТД).ирина
Здравствуйте!
Сотрудник написали заявление о том, что оставляют бумажный вариант трудовой книжки. При первой подаче сведений как я понимаю, нам необходимо указать последнее кадровое мероприятие. В связи с этим вопрос, указывается самая последняя запись о кадровом мероприятии или необходимо указать все сведения, начиная с приема сотрудника в компании? В некоторых пенсионных сказали, что Москва не принимает сведения о кадровом мероприятии без приема
считается
Скажите пожалуйста, я в течении года подавала этот отчет в моменты приема и увольнения сотудников. Это теперь не считается?
боюсь, что никто и не подскажет, трудно понять, что вашему ПРФ нужно. я бы ногами сходил к ним
Как в 1С это сделать? Новым списком или как? Я у кого ни спрашиваю, никто ничего понять не может и не может даже сообразить, что от нас ещё требуется
Ольга, Вы о таких письмах говорите?
Уважаемый страхователь.
Так там вроде все написано. Со ссылками на законы.
Главное управление ПФР (Управление ПФР) № 10 по г. Москве и Московской области напоминает, что согласно положениям Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем в ПФР по форме СЗВ-ТД.
По результатам аудита базы данных персонифицированного учета сформирован список зарегистрированных лиц, в отношении которых Вашей организацией представлен факт работы по форме СЗВ-М за август 2020 г. (за июль 2020 г. - в случае отсутствия СЗВ-М за август 2020 г.), и количество поданных заявлений о выборе способа ведения трудовой книжки в целом по страхователю.
Список зарегистрированных лиц в Приложении.
В целях реализации права выбора работником способа ведения сведений о трудовой деятельности с помощью подачи соответствующего заявления до 31 декабря 2020 года просим представить в отношении зарегистрированных лиц сведения по форме СЗВ-ТД с отражением информации о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности.
Согласно порядка заполнения сведений о дате подачи заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности (далее - заявления) в поле «Дата подачи» формы СЗВ-ТД указывается дата подачи соответствующего заявления в формате ДД.ММ.ГГГГ. Поле заполняется тем работодателем, которому подано соответствующее заявление.
Вы должны были уведомить всех сотрудников о том, что им нужно сделать выбор по способу ведения трудовой книжки. Изначально срок уведомлений был 30.06.20, потом продлили до 31.10.20).
До конца года они должны написать соответствующее заявление (если кто еще не написал).
А Вы должны отправить эту информацию в ПФР по форме СЗВ-ТД.
Что непонятного?
Это с каких пор?
но без отметки о способе ведения трудовой книжки невозможно было сдать СЗВ-ТД.
В базе, к которой сейчас есть доступ, есть сданная СЗВ-ТД от 30.06.2020 (по поводу увольнения).
Никаких отметок о заявлении там нет.
Проверьте, что именно на каких сотрудников Вы уже подали.
И проверьте, есть ли они в списке, который ПФР прислал.
И есть ли от них реальные заявления.
Вообще сотрудник это заявление подавать как бы не обязан.
И наверняка до конца года останутся люди, на которых эти сведения не поданы.
Random,
Программа 1С изменилась и там таких данных уже нет.
Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки ___ дата подачи
Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности ___дата подачи
Но благодаря вашему совету я провнализировала кадровые данные.
Оказалось, что в феврале месяце , при приеме сотрудников было именно так, как вы написали.
При приеме сотрудников в позжих месяцах, программа на сама ставила - электронные трудовые книжки.
Дело в том, что в программе 1С, не все отчеты можно заполнить ручным способом. Ответ СЗВ-ТД ручным способом не формируется вообще или показывает ошибки. С ошибками отчеты програма 1С не отправляет отчеты.
И я вообще не могу понять, что Вы хотите заполнить "автоматически"
Ваша программа с дуба рухнула???
При приеме сотрудников в позжих месяцах, программа на сама ставила - электронные трудовые книжки.
Вы вообще понимаете, что это НЕЗАКОННО???
Сотрудники хотя бы знают, что их навсегда и безвозвратно лишили права на бумажную трудовую книжку?
Видимо, это не программа... Извините за грубость.
Чуть позже отправлю на всех сотрудников эти заявления в ПФР по нужной им форме
В какой НУЖНОЙ ИМ???
КОМУ ИМ нужной?
Вы хоть видите, что там 2 варианта?
Сотрудники должны (но не обязаны) сделать выбор.
Пока они сами не выберут эту форму, Вы ничего отправлять не имеете права.
А если кто-то откажется писать заявление - это его право, и Вы на этого сотрудника до НГ ничего не подаете.