Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
смотря о какой ситуации речь. например, если работник замещает ушедшего в отпуск, то и в отсутствие вакантных должностей все в данном случае в порядке.Анела
Допустимо ли, делать доплату за совмещение должностей, при отсутствии соответствующих вакантных должностей в штатном расписании?
а это (совмещение должностей, расширение объема работ и пр.) можно прописать отдельным соглашением сторон трудового договора
А также исполнение обязанностей не прописывалось ни в доп. соглашении к трудовому договору, ни в должностной инструкции работника.
тогда если должности, которая совмещалась, в штатном расписании нет, нужно вначале ее добавить в штатное расписание
Нет, в данной ситуации это не замещение на время отпуска. Тут необходимо было выполнять работу диспетчера школьного автобуса и делопроизводителя
Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3
не подскажите, на какие статьи нормативных актов можно сослаться в этой ситуации: что нельзя делать доплату за совмещение по должности которой нет в штатном расписании.
В соответствии со статьей 61 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Необходимо, чтобы профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя.