Работники и центр занятости, как положено, были уведомлены о сокращении.
Но, возможно, эту дату придется менять, потому что обстоятельства, повлекшие к сокращению, несколько сдвигаются. То есть надо будет поработать еще некоторое время после озвученной всем даты сокращения.
Отсюда вопрос - наши дальнейшие действия? Мы пишем письмо в центр занятости, что обстоятельства поменялись и ..... Нам опять выжидать придется 2 месяца до предполагаемой новой даты сокращения? Или просто всех уведомить, что сокращение будет после рассторжения договора с заказчиком позднее?
