Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
так и будет облагаться, как обычно, независимо от того, что работники не выходили на работу. только возможно применение пониженного тарифа, если предприятие относится к малым и средним и выплата на человека выше федерального МРОТГалинаГаля
Если работы не выполнялись фактически работниками, как будут облагаться страховыми взносами данные выплаты за эти дни. Предприятие не работало, но заработную плату работникам сохранили.
раз фактически на работу не выходили работники, то никакие доплаты не начисляются, только голый оклад
На предприятии работают работники с повременной оплатой труда, которые ходят в ночную смену, а так же есть работники,которые получают доп.4% за вредность, если обьявлены нерабочие дни, будут ли данные выплаты использоватся для начисления заработной платы за период с 30.03 по 03.04?
также, как по сдельщикам. я считаю - ставить отработку 100% нормы.
Кирилл, для "работников с повременной оплатой труда" нет оклада. Там обычно почасовая тарифная ставка. Как часы считать, непонятно совершенно.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопросы-ответы по организации удалённой работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели
Как будет производиться оплата труда за нерабочую неделю, может ли работодатель уменьшить з/п, либо оклад?
Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
В процитированной Вами информации ответа на вопрос, мне кажется, нет.
также, как по сдельщикам. я считаю - ставить отработку 100% нормы.
В принципе, я с Вами согласен - надо ставить 100% нормы (сдельщики тут правда ни при чем, у них проблемы с нормой, но про них сказано, что "локальный нормативный акт").
Здесь, мне кажется, тоже нужно принять локальный нормативный акт.
Потому что в разных ситуациях с этой нормой могут быть серьезные проблемы.
Например, берем март.
Добрые разработчики программы 1с взяли и поменяли производственный календарь, сделав там 30-е и 31-е нерабочими днями.
И вуаля - поменялась норма часов за март.
Т.е. раньше было за месяц 21 день/167 часов, а потом стало 19 дней/151 час. (для тех, у кого в начале марта был б/л или отпуск, сумма зарплаты уже поменялась).
Вот те повременщики со скользящим графиком могли этот 151 час уже отработать до 30-го. Хотя при этом на 30-31 у них в графике стояла еще одна смена.
Получается, что если тупо взять за норму 151 час, то они за 30-31 ничего не получат. И обидятся.
А в апреле вообще при таком подходе ничего не получат, т.к. норма часов =0.
А официального разъяснения, что норма часов не меняется, пока не было.
И как разработчики 1с будут решать проблему апреля - непонятно.
Я знаю, что 2/3. И это, по-моему, было бы справедливо (но понятно, что никто так делать не будет).
простой - 2/3. А так по их мнению всем платится как и раньше.
Значит, пусть придумывают новый вид выплаты. Потому что это никак не зарплата.
И (опять-таки ИМХО) включить эту компенсацию в пп.2 п.1 ст. 422 НК - т.е. не облагать взносами.
Но это, увы, "мячты, мячты..."