Здравствуйте! Человек уволился с должности водителя 31.07.18-сделпана запись в трудовой...НО 08.06.18 он создал ООО и назначен там директором-запись в трудовой не была сделана вовремя, а только после увольнения...Как исправить?
Запись с увольнением написать-недействительна? или принять на должность директора с 01.08.18 (трудовой договор и зарплату стали начислять 01.08.18)
По-любому по 31.07.18 он директором работал по-совместительству. А запись в трудовой об этом делать вовсе не обязательно.
Если бы трудовой договор с директором был заключен в июле (т.е. когда он был совместителем, например с 08.06.18), рекомендации по заполнению трудовой такие (из К+):
31.07.18 - запись об увольнении.
В ООО:
08.06.18 Принят на должность директора, с 08.06.18 по 31.07.18 работал в качестве совместителя.
Но в Вашем случае трудовой договор только с 01.08.18, просто делаете одну запись от 01.08.18 и все.
Да уже наляпала 08.06.18...вот в чем проблема...Добавили фразу "по совместительству", а 01.08. написала, что работа по совместительству прекращена, продолжает работать как основной работник. Верно?
А вот то, что Вы вписали период, когда трудового договора не было и директор зарплату не получал - это хуже.
То, что директор - единственный учредитель не получает зарплату, сам по себе момент конфликтный. А Вы сами дали довод для проверяющих.
Brita