Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Расчет среднедневного заработка для расчета отпускных

s (f6795)
26.02.2020, 12:12
Добрый день. Подскажите пожалуйста как производиться расчет среднедневного заработка для расчета отпускных при вахтовом методе (1 месяц рабочая вахта, месяц выходная) Выходная вахта не оплачивается. Учитываются ли дни отдыха для расчетного периода, уместно ли применять коэффициент 29,3 за эти месяца. Если не было дохода и фактических отработанных дней.
Random  
26.02.2020, 13:05
s
Выходная вахта не оплачивается.
А почему? Это же вроде прямое нарушение ТК:

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным
s (f6795)
26.02.2020, 13:18
Random, да я знаю, что межвахтовый метод согласно законодательства должен оплачиваться. Вот в этом и вопрос, если нет оплаты значит мы не можем включить эти дни в расчетный период?
Random  
26.02.2020, 13:51
В том-то и дело, что нет.
В Постановлении от 24.12.2007 N 922 перечень иключаемых периодов закрытый:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Пп. е) здесь никак не прокатит, потому что у Вас здесь не соответствие с законодательством, а его нарушение.
Из К+:

Вопрос: Как при расчете среднего заработка для оплаты отпускных учитываются месяцы, на которые приходятся дни междувахтового отдыха, и оплата дней междувахтового отдыха?

Ответ: При расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за них из расчетного периода не исключаются.

Обоснование: Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса РФ. Не упомянут междувахтовый отдых и в группе гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).
При этом, как пояснил Верховный Суд РФ в Решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
Итак, междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха. Он предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Дни междувахтового отдыха должны оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Таким образом, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.
Кроме того, в п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, закреплено время (и начисленные за это время суммы), которое исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Межвахтовый отдых прямо там не поименован.
Исходя из сказанного выше можно сделать вывод, что при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за них из расчетного периода не исключаются. То есть при расчете отпускных месяцы, на которые приходятся дни междувахтового отдыха, и оплата дней междувахтового отдыха учитываются в общем порядке.

К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
20.02.2014
s (f6795)
26.02.2020, 14:05
Random, хорошо а если бы это был не вахтовый метод работ а сменный график работ? Фактически отработанных дней нет. Получается что расчет среднедневного заработка будет так выглядить:
 январь - 30 000 руб. кол-во дней 29,3
февраль - 0 руб. кол-во 29,3
март - 30 000 руб. кол-во 29,3
апрель - 0 руб. кол-во 29,3
май - 30 000 руб. кол-во 29,3
июнь - 0 руб. кол-во 29,3
июль - 30 000 руб. кол-во 29.3
август - 0 руб. кол-во 29,3
сентябрь - 30 000 руб. кол-во 29,3
октябрь - 0 рублей колво 29,3
ноябрь - 30 000 руб. кол-во 29,3
декабрь- 0 рублей кол-во 29,3
Итого при данном расчете при условии отпуска 28 календарных дней сотрудник получит 14 334??????
Random  
26.02.2020, 14:19
1. При сменном графике выходных длиною в месяц не бывает. И да, там тоже выходные между сменами не исключаются из периода. Заработок за месяц, условно говоря, делится на 29,3.
2. 

Итого при данном расчете при условии отпуска 28 календарных дней сотрудник получит 14 334??????
Да, именно так. Для того и установлено законом, что межвахтовый отдых оплачивается.

И несложно предположить, что получив такие "отпускные" после месяца отдыха, за который вообще ничего не получили, люди будут, мягко говоря, недовольны. И обязательно найдется человек. который пойдет в инспекцию по труду - сейчас народ пошел в этом отношении грамотный.
Ну а там рассмотрят Вашу чудную систему оплаты труда (с неоплачиваемым межвахтовым отжыхом), и конторе мало не покажется. Если "недоплаченные" суммы окажутся приличными, может и прокуратурой запахнуть.
s (f6795)
26.02.2020, 14:39
Поэтому бы не берем свободную вахту в расчет и не учитываем коэффициент 29,3
Random  
26.02.2020, 15:17
До первой проверки.

Непонятно, зачем вопрос здесь задали, если знаете. что неправильно, и осознанно делаете?
s (f6795)
26.02.2020, 15:30
Random, вообще ситуации разные. Еще есть руководство и не всегда оно соглашается делать согласно законодательства. Проверка трудовой инспекции была. Запросили листки расчеты. Вопросов у них не возникло. Когда в свободные месяца не было ни начислении ни дней расчетного периода.
Вот после проверки и возник вопрос а правильно ли проверяют инспектора. И закрались сомнения в правильности начисления. Я не была уверенна, что это неправильно. 
Random  
26.02.2020, 16:14
s, извините, это был риторический вопрос.
С проверкой Вам повезло - видимо, жалоб не было.
Как только кто-то из вахтовиков сообразит, что их обсчитывают - везение кончится.
Объясните это руководству.
Надо менять систему оплаты труда, приводить ее в соответствие с законодательством. 
И это не обязательно значит, что расходы на оплату труда сильно вырастут: можно снизить расценки (естественно, соблюдая положенные процедуры), объяснив народу, что зато они теперь за межвахту деньги будут получать.
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **         ********   **     **   *******   ******** 
 **    **   **     **  ***   ***  **     **  **       
 **    **   **     **  **** ****  **         **       
 **    **   **     **  ** *** **  ********   ******   
 *********  **     **  **     **  **     **  **       
       **   **     **  **     **  **     **  **       
       **   ********   **     **   *******   **       
Сообщение: