|
Что значит основных мест работы?Лев Лелюх
Можно ли теперь иметь два и более основных мест работы?
Может быть место работы на постоянной основе и место работы - по совместительству.
Именно это является ответом - на каких условиях работает работник по трудовому договору.
Работа на постоянной основе предполагает одну компанию, в то время как работа по совместительству допускается в нескольких.
Такое понятие и не требуется, так как оно нигде не применяется и не нужно.
Интересно
трудовым кодексом данное понятие "основное место работы" не определяется.
Это ничего не меняет в условиях работы.
Трудовые из ТК РФ изъяты.
|
Интересно
трудовым кодексом данное понятие "основное место работы" не определяется.
И вот я думаю, например утром 4 часа я работаю в одном кафэ продавцом кофе
а потом, после обеда, иду в другое кафэ и там работаю 4 часа суши поваром.
В итоге у меня 8 часовой рабочий день, но в двух разных организациях.
Является ли одно из этих мест основным ? на мой взгляд нет, ну просто логически и тем более согласно ТК РФ.
больше похоже, что обе работы совмещаются, ну то есть по совместительству.
Однако, в отличие от "основного места работы" совместительство это когда согласно ст 60.01 ТК РФ, в свободное от основной работы время сотрудник работает где то еще.
В моем примере, получается у меня нет основного места работы и по совместительству я не работаю.
P.S. просто рассуждения вслух.
P.S.P.S. что касается вопроса по теме, то нет остается все по прежнему 1 основное место и куча по совместительству.
существует еще понятие - работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93)
Это к тому, что на основном месте работы не обязательно работать 8 часов...
..на постоянном месте работы...
Это к тому, что на основном месте работы не обязательно работать 8 часов...
00
|
|
Трудовые из ТК РФ изъяты. Можно ли теперь иметь два и более основных мест работы?
А кто сказал, что изъяты?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
КонсультантПлюс: примечание.
По 30.06.2020 работодатель уведомляет работника о выборе способа ведения в бумажном или электронном виде трудовой книжки. Работник подает соответствующее заявление по 31.12.2020. О ведении трудовых книжек после указанной даты см. ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Какая будет трудовая книжка - выбор работника
|
|
..на постоянном месте работы...
Это к тому, что на основном месте работы не обязательно работать 8 часов...
00
мне лично это не принципиально...
пусть будет постоянное место работы или основная работа у данного работодателя...
|
|
А то что по основному месту и по совместительству, они не постоянные?..на постоянном месте работы...
Это к тому, что на основном месте работы не обязательно работать 8 часов...
00
Я к тому что в рассматриваемом вопросе это условие можно не упоминать.
|
|
Постоянная, это значит не срочная и не подряд...на постоянном месте работы...
Это к тому, что на основном месте работы не обязательно работать 8 часов...
00
мне лично это не принципиально...
пусть будет постоянное место работы или основная работа у данного работодателя...
А основное место это о другом.
|
|
|
|
|
|
Но ведь в процессе работы их можно поменять местами.
В любом случае, первое место работы - постоянное (основное)...
Второе, априори, совместительство...
Не может быть первое - совместительством, равно, как и второе - постоянным (основным)...
|
|
|
|
|
|
Я о том, что хватит водить работника на помочах: основное / неосновное какая разница? Зачем это регламентировать?
В любом случае, я вообще не понимаю сути проблемы.
Записи в трудовую книжку делаются, как на основном месте работы, так и по желанию можно внести и запись о совместительстве....
|
|
Дело не в претензиях, а в разумной целесообразности.
ну это можете написать претензию "вождю"..
а разница, наверно, в том, что зашищают время работы человека, аки не перетрудился бы...ну и там при сокращении разница...в общем я не задумывалась так глобально над этим, мне это спать не мешает...
Спасибо Вам за Ваши комментарии.
Страницы: 12