Добрый день. Ситуация : работник с января по ноябрь на окладе отработал норму часов за год по графикам работы при суммированном учете год. Ежемесячно получал одинаковую оплату труда не зависимо сколько он часов по графику работал 200 или 180. В итоге чтобы не нарушать годовую норму часов в графике за декабрь у него стоят выходные. Работодатель отказывается выплачивать заработную плату за декабрь для этого работника т. К. В графике у него стоят выходные. Правомерно ли это? Ведь работник на окладе и отработал он норму часов с января по ноябрь за 12 в месяцев, а заработную плату получил за 11 месяцев.
Мстислав