|
Сообщений: 149 |
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 863 |
|
Сообщений: 824 |
|
Сообщений: 149 |
Милана d527
|
Сообщений: 5 |
![]() |
Михаил ec9d
|
Сообщений: 2 |
Милана d527
|
Сообщений: 5 |
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 863 |
Милана d527
|
Сообщений: 5 |
Кирилл, спасибо! То есть все что на него нужно иметь, это решение единственного участника, никаких договоров, доп.соглашений, приказов о приеме не будет. В графике отпусков ген.дира-учредителя указываем.
Кирилл a8ac
|
Сообщений: 4 863 |
думаю, это все тоже решением единственного участника оформляется в отсутствие трудового договораМилана
И за несколько лет его из совместителей переводят на основное место работы (получается и в этой ситуации не пишем заявление и приказ не делаем...?), меняются сроки выдачи зп, повышение окладов, смена реквизитов, СОУТ проводится (обычно условия труда прописываются в ТД )...
думаю, не нужно ему расписываться в ознакомлении им же утвержденной инструкции. просто по логике. но если распишется, тоже проблем не будетМилана
Есть еще на него должностная инструкция и инструкция по охране труда для ген.дира. Им же утвержденные, должен ли ознакамливаться и подписывать что-либо из того..?