Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Аттестат налогового консультанта ИПБР. Профпереподготовка
Регистрация
Подписка
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости
Сервис Premium бесплатно при открытии бизнес-счета в Т-Банке
Доска почёта

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:
Список форумов Список тем Поиск Новая тема

Расчёт компенсации при увольнении

Татьяна тимошина (603ec)
17.07.2019, 14:32
Добрый день,в феврале вышла из декрета,поставили маленькую зп пока работаю из дома.Увольняюсь,предприятие банкротят.Есть неотгуленный отпуск до декрета порядка 60 дней,зп была высокой, и сейчас уже 14 дней с маленькой зп.Как мне рассчитают компенсацию при увольнении?По какой зп?
Ответить Цитата
Random  
17.07.2019, 17:09
Татьяна тимошина
сейчас уже 14 дней с маленькой зп.
Вот если бы Вы вообще не выходили - тогда при отсутствии выплат в расчетном периоде взяли бы аналогичный период, в котором выплаты были, т.е. до декрета.
А теперь без вариантов - из маленькой зарплаты.
Ну разве что если увольнение будет до конца месяца, в котором Вы вышли на работу - тогда этот месяц в расчет не попадет.
Ответить Цитата
Татьяна тимошина (603ec)
17.07.2019, 18:23
Random,   спасибо, обидненько..
Ответить Цитата
ЛИКА1221 (450fa)
01.12.2019, 19:27
Инвалид  оформлен на работу по срочному трудовому договору. на период отопительного  сезона. По истечении двух месяцев он увольняется по собственному желанию. компенсация отпуска за два полных месяца будет 4 или 5 дней?
Ответить Цитата
лика1221 (450fa)
01.12.2019, 19:37
ЛИКА1221
Инвалид  оформлен на работу по срочному трудовому договору. на период отопительного  сезона. По истечении двух месяцев он увольняется по собственному желанию. компенсация отпуска за два полных месяца будет 4 или 5 дней?
если точнее 4.33 или 5 дней?
Ответить Цитата
avatar
Багира)  
01.12.2019, 20:12
4,67 по идее.
Хотя для сезонных вроде 4 дня.
Ответить Цитата
avatar
Багира)  
01.12.2019, 20:21
ТК РФ Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
 

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Ответить Цитата
Random  
01.12.2019, 20:36
Багира), там инвалид.
За год 30 дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ)
Ответить Цитата
avatar
Багира)  
01.12.2019, 20:42
тьху, вечно я что-то не досмотрю
Ответить Цитата
avatar
Багира)  
01.12.2019, 20:46
Все-таки сезонность меня смущает, даже, если он и инвалид.  Думаешь, не распространяется на инвалида?
Ответить Цитата
Random  
01.12.2019, 21:02
Багира)
Все-таки сезонность меня смущает, даже, если он и инвалид.  Думаешь, не распространяется на инвалида?
При беглом поиске ничего найти не удалось.
Инспекция по труду трактует обычно в пользу работника.
Налорги расчет дней компесации чаще всего не проверяют.
Но чтобы все было чисто, я бы рекомендовал прописать отпуск из расчета 30 дней за год в трудовом договоре и выплатить компенсацию за 5 дней.
Ответить Цитата
Иллона (cf790)
28.12.2019, 10:11
Здравствуйте.подскажите пожалуйста, в июле 2017 года устроилась на работу и в декабре 2017 ушла в декрет.в 2019 году вышла из декретного отпуска,проработав 2 месяца,снова  была вынуждена вернуться в декретный отпуск по состоянию здоровья ребенка. вернулась на работу 25 октября 2019 года и проработала по 13 декабря 2019 года,написала заявление на увольнение.имею ли я права получить компенсацию за отпуск или нет!?заранее спасибо
Ответить Цитата
Random  
28.12.2019, 10:40
Имеете конечно.
Но для определения количества дней компенсации Ваших данных совершенно недостаточно.
Лучше всего спросить в отделе кадров (или в бухгалтерии, если там выполняют функцию кадровиков).
Ответить Цитата
Автор:
Ваш Email:
Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
  ******    **     **  **    **   ******   **    ** 
 **    **   **     **  **   **   **    **  ***   ** 
 **         **     **  **  **    **        ****  ** 
 **   ****  **     **  *****     **        ** ** ** 
 **    **   **     **  **  **    **        **  **** 
 **    **   **     **  **   **   **    **  **   *** 
  ******     *******   **    **   ******   **    **
Сообщение: