Как вы платите авансы?

Коллеги, подскажите, как вы считаете и выплачиваете зп за первую половину месяца? 
Раньше оплачивали всем 40%, знаю, что некорректно, с этого года считаю всем по фактически отработанному за половину месяца зп, неудобно всем: вечно кривые суммы, вопросы от сотрудников, в мае авансы получились совсем маленькие.
Как оптимизировать процесс? можно установить выплату авансов в размере 45%, 50%?

законно только так

Раиска
по фактически отработанному за половину месяца зп

[www.audit-it.ru]
данное разъяснение было в сентябре 2019г
Очень часто в некоторых статьях упоминается, что всевозможные письма от разных ведомств не означают, что они закон.
Но штрафовать будут по этим письмам, а значит по закону.
В то же время, если следовать данным письмам, то можно попасть в очень непростую ситуацию. Аванс получен, а на следующий день или через два, сотрудник увольняется. Что делать с НДФЛ?  Конечно скажите, что нужно отразить это в отчете и потом  взыскать этот НДФЛ через налоговую.
Наверное у всех очень мало работы, что бы этой нервотрепкой заниматься.

Если никто больше не отвечает, то значит никто этого и не знает.
Можно сделать вывод- как ни сделай, тебя всё равно оштрафуют.

Следуйте своей интуиции)))

Ну на самом деле это, конечно, проблемный вопрос. Как поведет себя та или иная трудовая инспекция при проверке, не известно. У них тоже может быть свое мнение. А будет ли эта проверка?!...

На счет того, что аванс должны считать за отработанную половину месяца - логично.

На счет того, удерживать ли нет НДФЛ при расчете к выплате - спорно.

Признаюсь, мы  - нарушаем...
Я считаю аванс только из оклада за первую половину месяца. Ибо кроме него у нас еще куча всяких доплат. А писать служебки на каждые пол  месяца мастерам и делать приказы кадровичке....а уж мне рассчитывать - ну не надо вовсе...

С другой стороны у нас итак задержки с выплатой хоть авансов, хоть зарплаты - поэтому итак нарушение, а уж в каком я размере посчитала аванс......Но это у нас..

Вы можете следовать рекомендациям "свыше". Или не следовать.

Мы платим 40 % от оклада (без удержания НДФЛ) и не паримся даже. Правда, и аванс платим 15 числа, а не ближе к концу месяца. Законодательных норм нет. Тратить ресурсы - время буха- на расчёты факт.отработанного времени смысла никакого.