Законно ли это

До 25 октября работала в одной школе ,затем уволилась и с 6 ноября работаю в  новой...
Так вот в этой новой школе ,когда считали отпуск мне сказали , что у меня отпуск будет с 21 июня и составит 37 календарных дней ,... а еще   две недели попросили написать без содержания ...без сохранения зп.

Имею ли я право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск размером в 56 дней, если я являюсь учителем в сельской школе, но еще не отработала полный календарный год?
 
Да, имеете. Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется в полном объеме, т.е. установленной продолжительности (56 календарный дней).
По соглашению между Вами и работодателем отпуск может быть разбит на части, из которых 1 часть не может быть менее 14 календарных дней.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Учителям общеобразовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
 

Мария28, так даже если вы напишете на две недели административный, у вас все равно останется неотгуленный отпуск 2 недели.
Если не ошибаюсь, то у учителей неотгуленный отпуск так же нельзя заменить денежной выплатой.

Поэтому эти две недели нужно отгулять, иначе будет нарушение, ну или вам выдадут компенсацию при увольнении за неотгуленный отпуск.

А еще ,если ничего не изменилось, у школ бюджет на зарплату считают по штатному расписанию в сентябре предыдущего года. Короче, бюджет выделил деньги на вас , с учетом вашего отпуска 56 дней.

Подозрительно ведет себя бухгалтерия вашей новой школы.

Владимир Фаворский
Мария28, так даже если вы напишете на две недели административный, у вас все равно останется неотгуленный отпуск 2 недели.

Какой неотгулянный???

Судя по многочисленным вопросам на форумах, у школ сейчас установка: летние отпуска предоставлять с учетом возможности, что сотрудник после этого отпуска на работу не вернется.

На дату начала отпуска (21.06.19) Ваш стаж для отпуска составляет 7 месяцев 14 дней.
Т.е. больше 6 месяцев, и Вы имеете право на полный отпуск - 56 дней (ст. 122 ТК РФ).

Однако, если Вы надумаете сменить работу по окончании этого отпуска, то отплату за неотработанные дни отпуска с Вас должны удержать (ст. 137 ТК РФ).
При этом, если Вы на работу так и не выйдете, то удерживать будет не из чего.
И здесь имеет место быть засада для организации: можно только договориться с работником, чтобы он добровольно вернул эти деньги.
Коммерческая организация в таких случаях часто "прощает" этот долг, но школа - бюджетная организация, с них за такое 3 шкуры сдерут.

Вот поэтому у них "обычай" при предоставлении первого отпуска рассчитывать дни отпуска исходя из уже отработанного времени.
В стаж для отпуска входит само время отпуска.
На дату окончания отпуска (с 21.06.19 37 дней = 27.07.19) стаж для отпуска будет 8 месяцев 22 дня, округляется до 9 месяцев.
При этом отпуск за свой счет в пределах 14 дней тоже входит в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ), с учетом этого стаж будет 9 месяцев 5 дней, тоже округляется до 9 месяцев.

Таким образом, Вы "заработали" отпуск за 9 месяцев, т.е. 56/12*9=42 дня.
Ваша бухгалтерия (или отдел кадров) рассчитали отпуск за 8 месяцев (56/12*8=37,33 дня).

При этом, если Вы "нормально" выйдете на работу в следующем учебном году и будете работать, эти дни (56-37=19) Вам или предоставят в будущем, или оплатят при увольнении, т.е. они не пропадут. Вы просто конкретно сейчас получите меньше денег, но получите их потом.

У Вас такие варианты:
1. Встать в позу и потребовать законный полный отпуск. Скорее всего, придется обращаться в инспекцию по труду и портить отношения на работе.

2. Согласиться с предложенным вариантом (и, например, взять оплачиваемый отпуск во время каникул посреди учебного года).

3. Можно при этом указать на их ошибку и потребовать перерасчета исходя из 42 дней. 

Random, ваш вопрос неясен, уточните пожалуйста, что именно вам не ясно в том что я написал?
Вы сами пишите что положенно 56 дней отпуска ,ТСу предоставляют 37.
Вам все еще не понятно о каком неотгуленном отпуске я написал?

P.s. что по вопросу другой темы? Готовы дискуссию продолжить или опять консультанта под рукой нет?

Есть закон, а есть жизнь. Random написал все верно. Положено 56 дней. Но как и в коммерции реально предоставление отпуска авансом влечет невозможность взыскания переплаты при увольнении.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из  его заработной платы  образовавшуюся задолженность (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Такое удержание допускается и абз. 1 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 № 169.
Но реально не из чего удерживать. И в суд подать нельзя.
Определение ВС РФ от 5 февраля 2018 г. № 59-КГ17-19. Судьи отметили, что в соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения. В рассматриваемом случае возникновение у работника или служащего задолженности перед нанимателем не было связано с какими-либо его противоправными действиями. Иных оснований для взыскания с увольняемого сумм отпускных и выплаченного авансом денежного содержания трудовое законодательство также не содержит.

Верховный Суд Российской Федерации уже неоднократно указывал на невозможность взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отдыха в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности. В частности, соответствующий тезис был включен в Обзор судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 г.
В этой ситуации можно:
–  попросить работника погасить долг добровольно. Для этого он должен написать заявление о том, что согласен на удержание всего долга за неотработанные дни отпуска из суммы, выплачиваемой ему при окончательном расчете. При наличии такого заявления речь идет уже не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной зарплатой (письмо Роструда от 26.09.12 №  ПГ/7156-6-1);
–  договориться с работником о добровольном возврате в кассу организации переплаченной суммы отпускных.
Ну дурачков-то добровольно все вернуть  - нет. ПОтому на практике и считают реально возможные дни отпуск без головной боли... 
Правильно Random сказал, что есть несколько вариантов поведения. И все их назвал. Выбор за человеком в зависимости от того, что он хочет.
 

Людмила
Есть закон, а есть жизнь.

когда я работал в школе, такая жизнь не допускалась.
Все было четко по закону, на то он и закон, и уверяю вас, закон, в отношении предоставления отпуска учителям, было совсем не сложно соблюдать.

Есть график отпусков , положено 56 дней, все, точка.
Не знаю, как в других школах и сейчас может что то поменялось, но в вообще, это проблематично взять отпуск в школе учителю, в другое время нежели летом в определенный период, когда весь педагогический состав уходит в отпуск.

Людмила
Ну дурачков-то добровольно все вернуть  - нет.

А я не считаю таких людей дураками и они есть.

Людмила
Есть закон, а есть жизнь. Но как и в коммерции реально предоставление отпуска авансом влечет невозможность взыскания переплаты при увольнении.

а еще я забыл написать
что раз уж так боятся, то можно предложить иной вариант
предоставить отпуск ТС 37 дней, а по их окончанию, выход на оплачиваемую работу, а не 2 недели административного отпуска.