Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. По его графику за декабрь месяц он должен отработать 154 ч.
4 и 6 декабря - праздничные дни. 3 декабря он заступил в смену и отработал 22 ч., 7 из них пришлись на праздничный день.
С 12 декабря его сменщик ушел в отпуск и в итоге работник отработал 198 ч.
Всего переработка составила 44 часа.
Как следует оплатить эти праздничных 7 часов: как ПРЕВЫШАЮЩИЕ месячную норму(в двойном размере СВЕРХ оклада) или как в ПРЕДЕЛАХ норм (в размере НЕ МЕНЕЕ одинарной дневной ставки)? Ведь во время праздничных дней его сменщик еще не находился в отпуске и они оба работали по своему обычному графику?