Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

Сколько часов в месяц должно быть при графике 2/2

Юлия Валентиновна (9aeea)
27.09.2018, 09:45
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,  как рассчитываются часы  при работе 2/2 с 10-00 до 22-00? Руководство говорит,  что мы должны отработать 184часа в месяц(октябрь),  ссылаясь на производственной  календарь. 
Кирилл  a8ac  
27.09.2018, 15:00
Юлия Валентиновна
как рассчитываются часы  при работе 2/2 с 10-00 до 22-00?
у вас суммированный учет рабочего времени? пятидневка или шестидневка?
Юлия Валентиновна (9aeea)
27.09.2018, 15:08
Кирилл,здравствуйте.  У нас скользящий график 2через 2.в договоре суммированный
Кирилл
Юлия Валентиновна
как рассчитываются часы  при работе 2/2 с 10-00 до 22-00?
у вас суммированный учет рабочего времени? пятидневка или шестидневка?
Кирилл  a8ac  
27.09.2018, 15:14
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

в октябре нормальное число рабочих часов при 40-часовой неделе как раз 184 часа.
Юлия Валентиновна (9aeea)
27.09.2018, 16:02
Кирилл,это же при 5 рабочей недели и 8час. Рабочем дне. Я работаю по 12часов два дня. При 184 часах никак не получается 40 часов в неделю
Кирилл  a8ac  
27.09.2018, 16:11
Юлия Валентиновна
это же при 5 рабочей недели и 8час. Рабочем дне. Я работаю по 12часов два дня. При 184 часах никак не получается 40 часов в неделю
ну все верно. у вас суммированный учет, но в целом по месяцу ориентиром для совокупного числа рабочих часов при вашем графике работы является именно нормальное число рабочих дней за месяц - 184 часа. все что отработано вами сверх этого - переработка.

что касается 40 часов в неделю, то я это упомянул исходя из того, что это нормальная продолжительность рабочего времени, а не сокращенная. например, если речь идет об инвалиде, то у него меньше рабочих часов в неделю, соответственно, при суммированном учете за месяц также будет меньше нормативных часов.
ash  
27.09.2018, 16:16
При суммированном учете в трудовом договоре (или в локальном акте) указывается учетный период (неделя, месяц, квартал, год).

Отработанные за учетный период часы сравниваются с нормой часов за соответствующий период.
При этом фактически отработанное количество часов как правило отличается от нормативного (по производственному календарю для 5-дневки).
Для разных смен в одном периоде может получиться разное количество отработанных часов.

Как правило, графики смен составляются так, чтобы примерно соответствовать норме.
Превышение над нормой оплачивается как сверхурочные.
Что делать с "недоработкой" - вопрос спорный.
Зависит в том числе от вида оплаты и от того, как все это сформулировано в трудовом договоре.

Начните с изучения своего трудового договора. 
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **     **  **     **        **  **    ** 
 ***   **  **     **  **     **        **   **  **  
 ****  **  **     **  **     **        **    ****   
 ** ** **  *********  *********        **     **    
 **  ****  **     **  **     **  **    **     **    
 **   ***  **     **  **     **  **    **     **    
 **    **  **     **  **     **   ******      **    
Сообщение: