Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

перевод Гендира на совместительство

Раиска (a547e)
14.08.2018, 17:01
Генеральный директор хочет устроиться на вторую работу, но там он нужен как основной работник, с трудовой книжкой. Как правильно перевести его в первой компании на работу по совместительству. Возможно без увольнения?
Кирилл  a8ac  
14.08.2018, 22:05
Раиска
Возможно без увольнения?
да, допсоглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)
Раиска (008c9)
15.08.2018, 19:04
А как правильно оформить трудовую книжку и передать ее в компанию 2?
Кирилл  a8ac  
15.08.2018, 23:22
ответ на сайте трудинспекции

Ответ: Данный вопрос не урегулирован законодательством.

Для правильного внесения записи в трудовую книжку работника полагаем необходимым оформить прекращение договора по основному месту работы, а затем - последующий прием в ту же организацию, но уже на условиях совместительства.
ash  
16.08.2018, 11:27
Кирилл
Ответ: Данный вопрос не урегулирован законодательством.

Для правильного внесения записи в трудовую книжку работника полагаем необходимым оформить прекращение договора по основному месту работы, а затем - последующий прием в ту же организацию, но уже на условиях совместительства.
Т.е. получается, что без увольнения никак жаль
Как, собственно, и говорится уже много лет в прессе.
Kathrine  5ef4  
27.08.2018, 17:27
У меня была такая же ситуация, мне пришлось уволить директора с основного места работы, а на следующий день принять его по совместительству. жаль Много всяких статей по этому поводу читала, но главная причина перевода путем увольнения- ухудшение условий работника, т.е. совместительство, это типа ухудшение?! нифига себе! 
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 ********  ********   **    **  ********  ******** 
 **        **     **  **   **      **     **       
 **        **     **  **  **       **     **       
 ******    ********   *****        **     ******   
 **        **         **  **       **     **       
 **        **         **   **      **     **       
 ********  **         **    **     **     ******** 
Сообщение: