Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Узнать состояние фирмы по ИНН
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит

Форум – Зарплата и кадры

Обсуждаем:

перевод Гендира на совместительство

Раиска (a547e)
14.08.2018, 17:01
Генеральный директор хочет устроиться на вторую работу, но там он нужен как основной работник, с трудовой книжкой. Как правильно перевести его в первой компании на работу по совместительству. Возможно без увольнения?
Кирилл  a8ac  
14.08.2018, 22:05
Раиска
Возможно без увольнения?
да, допсоглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)
Раиска (008c9)
15.08.2018, 19:04
А как правильно оформить трудовую книжку и передать ее в компанию 2?
Кирилл  a8ac  
15.08.2018, 23:22
ответ на сайте трудинспекции

Ответ: Данный вопрос не урегулирован законодательством.

Для правильного внесения записи в трудовую книжку работника полагаем необходимым оформить прекращение договора по основному месту работы, а затем - последующий прием в ту же организацию, но уже на условиях совместительства.
ash  
16.08.2018, 11:27
Кирилл
Ответ: Данный вопрос не урегулирован законодательством.

Для правильного внесения записи в трудовую книжку работника полагаем необходимым оформить прекращение договора по основному месту работы, а затем - последующий прием в ту же организацию, но уже на условиях совместительства.
Т.е. получается, что без увольнения никак жаль
Как, собственно, и говорится уже много лет в прессе.
Kathrine  5ef4  
27.08.2018, 17:27
У меня была такая же ситуация, мне пришлось уволить директора с основного места работы, а на следующий день принять его по совместительству. жаль Много всяких статей по этому поводу читала, но главная причина перевода путем увольнения- ухудшение условий работника, т.е. совместительство, это типа ухудшение?! нифига себе! 
Автор:
Ваш Email:

Защита от спама:
Введите код, который вы видете ниже (защита от роботов-спамеров).
 **    **  **     **  ********  **    **  **    ** 
 **   **   **     **  **        ***   **  ***   ** 
 **  **    **     **  **        ****  **  ****  ** 
 *****     **     **  ******    ** ** **  ** ** ** 
 **  **     **   **   **        **  ****  **  **** 
 **   **     ** **    **        **   ***  **   *** 
 **    **     ***     ********  **    **  **    ** 
Сообщение: